El ICAM recuerda en un informe facilitado este jueves que hace apenas dos meses y medio, en concreto el día 25 de mayo del 2023, entró en vigor en España el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Este Convenio, de obligado cumplimiento, pone de relieve la violencia y el acoso que por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y a las niñas. Acabar con estas lacras requiere que se aborden las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género.

Recuerdan los letrados madrileños que el ámbito de aplicación y el alcance del Convenio, que es un tratado internacional, jurídicamente vinculante desde su ratificación, y que obliga a remitir a la OIT memorias sobre su aplicación a intervalos regulares, son muy amplios y cubren no solo a las personas asalariadas, sino también a las personas en formación, a voluntarios, a candidatos a un proceso de selección, etc.

Y no sólo se aplica a los lugares de trabajo sino también a los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo. El ICAM destaca, además, una “cuestión fundamental”: que basta una única vez para entender que puede existir violencia o acoso en el trabajo.

Los letrados madrileños señalan que a esto se suma la obligación de todas las empresas y organizaciones en España de elaborar un plan o protocolo frente al acoso con medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

De hecho, el protocolo de actuación frente a la violencia sexual de la RFEF contempla expresamente como violencia sexual comportamientos tales como "besar a la fuerza", "atraer con un abrazo en un intento de besar" y el "excesivo e inadecuado acercamiento en el contacto corporal, abrazos o apretones".

“Los protocolos o planes de acoso no se pueden quedar en un mero documento o trámite, o en una mera cuestión de ‘compiance’”, asegura el ICAM, “es fundamental verificar y garantizar su cumplimiento y asegurarse de contar con los mecanismos garantistas y de protección para actuar cuando sea necesario y, en caso de producirse cualquier vulneración, actuar en consecuencia”.

La presidenta de la Sección de la Sección de Igualdad del ICAM, Estela Martín, asegura que en la Abogacía van a ”continuar fomentando la sensibilización, formación y comprensión sobre lo que es el acoso en todos sus polos, tanto en empresas como en instituciones”.

En su opinión, hay que seguir fomentando desde las instituciones “el liderazgo en valores, la responsabilidad y la ejemplaridad en un tema tan sensible y de tanto impacto para la sociedad deben ser absolutamente exquisitos e intachables y el compromiso frente a cualquier tipo de acoso, férreo, explícito y claro”.

Finalmente, y con independencia de la polémica suscitada por el beso de Rubiales a Jenni Hermoso, el ICAM expresa su “reconocimiento al extraordinario logro de las futbolistas” y da “enhorabuena” a las campeonas del mundo.