Según el XXVIII Informe Infoempleo de Adecco ‘Oferta y demanda del empleo en España. La visión de las empresas’, esta sensación de escasez laboral ha crecido más de un 27% con respecto a 2023.

Asimismo, el 18,75% de las empresas afirman que no tienen en cuenta la edad del candidato en sus procesos de reclutamiento o que cuentan con programas de gestión del talento senior para reducir la discriminación laboral por edad. Sin embargo, un 81,25% de las compañías encuestadas no se preocupan por implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años.

En este análisis, que pone el foco en la visión que los responsables de las empresas tienen sobre el mercado de trabajo actual y sus principales retos, Adecco destaca “la falta de relevo generacional”. El mercado laboral español cuenta con una tasa de desempleo más alta que la europea, especialmente entre jóvenes y mayores de 50 años.

Así pues, 73,44% de las organizaciones consideran que España tiene un problema estructural de desempleo, el cual requiere atender diversos frentes. De ellas, un 51,06% considera que este desempleo se debe a la falta de talento o mano de obra, un 38,30% afirma que es por la falta de estímulos fiscales a la contratación, un 44,04% opina que es por una excesiva dependencia para la estacionalidad en ciertos sectores y en opinión de un 25,53% también hay una escasa diversificación sectorial.

De las compañías consultadas, un 70,31% considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, un 43,75% opina que ofrecer retribución variable es un buen incentivo y un 37,50% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.

TALENTO JOVEN

Del otro lado de la pirámide de población activa, Adecco destacó ciertos cambios en la contratación de talento joven. Aunque un 62,50% de las empresas siguen sin llevar a cabo ninguna acción para contratar a menores de 30 años, este porcentaje se ha reducido 11 puntos porcentuales en el último año.

Por otra parte, 37,50% que sí tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil durante 2024, un 75% realiza programas de prácticas en colaboración con centros formativos, un 37,50% mantiene acuerdos con los centros para ofrecer programas de formación a sus empleados, un 29,17% ofrece programas de becas para jóvenes y otro 25% dice haber puesto en marcha programas de acompañamiento y tutorización.

“El envejecimiento de la población amenaza la sostenibilidad del mercado en un escenario de escasez de talento”, destacó el director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavilán, quien afirmó que se necesitan proyectos para repatriar al talento cualificado que se marchó al extranjero, así como la integración de mano de obre migrante.

Por su parte, la CEO de Infoempleo, Teresa Tomás, hizo hincapié en los cambios en la política de contratación con el fin de atraer talento con competencias básicas para posteriormente completar su formación de manera interna. "Con ello tratan de modelar a sus empleados de acuerdo con sus necesidades”, sentenció.