Según informó este martes CSIF, “nunca un mes de septiembre había sido tan devastador para el empleo público”. Añadió que el sector de la administración pública destruyó el pasado mes de septiembre 39.505 puestos de trabajo que, sumados a las 9.800 bajas registradas en el sector específico de sanidad y servicios sociales, arrojó una cifra de 49.303 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por este sindicato.

“Solo el empleo destruido el pasado mes supera en 10.000 el número de plazas que contempla toda la oferta de empleo público para 2023 en la Administración General del Estado (AGE). Además, ya van dos meses consecutivos de destrucción de empleo, ya que en agosto se perdieron otros 11.121 puestos de trabajo en las administraciones públicas”, comparó el sindicato.

Por todo ello, CSIF “mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo y espera que se conforme un Gobierno que permita diseñar cuanto antes los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo año y la oferta de empleo público”.

"PLANTILLA ENVEJECIDA Y TENSIONADA"

La AGE “cuenta con una plantilla envejecida y tensionada en áreas y organismos fundamentales, lo que dificulta la prestación al ciudadano de unos servicios públicos de calidad”, según volvió a advertir CSIF. Pese a las ofertas de empleo “cuantiosas”, planteó que se complementen con "un plan de empleo a corto y medio plazo para garantizar la sostenibilidad del sistema”.

La AGE ha perdido 64.400 trabajadores en 10 años, según el último registro del Boletín Estadístico de Personal, situación “muy preocupante” y que “está afectando al funcionamiento de servicios clave cuyas plantillas se encuentran muy envejecidas y tensionadas por la carga de trabajo”, según el sindicato.

Entre las medidas que propuso destacan la supresión de la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y unas plantillas "adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público”. Por otro lado, piden la agilizar los procesos selectivos y potenciar la promoción interna como sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo.