Según indicó la entidad en una nota de prensa, el acuerdo se selló tras más de un año de negociaciones entre la AEHM y las organizaciones sindicales CCOO y UGT. El convenio contempla aumentos salariales de hasta un 14% en cuatro años. En 2025 se aplicará una subida del 4%; en 2026 y 2027, del 3% anual; y en 2028, del 4% sobre las tablas salariales del año anterior. Además, introduce una cláusula de garantía vinculada al IPC con un tope del 0,25% anual durante los tres últimos ejercicios.

El texto también actualiza el contenido normativo en materia de permisos y conciliación, incapacidad temporal, desconexión digital y protocolos laborales, como el protocolo LGTBI. Asimismo, incorpora una Comisión Negociadora que estudiará la implantación de un plan de pensiones sectorial.

El acuerdo mantiene la posibilidad de externalizar determinados servicios y permite que los contratos fijos discontinuos puedan formalizarse a tiempo parcial con un mínimo de cuatro horas diarias, lo que busca dotar de mayor flexibilidad organizativa al sector. El convenio entrará en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.