Tras un año de negociaciones, el preacuerdo “supone una respuesta a las necesidades del sector y garantiza un marco normativo equilibrado y adaptado a la realidad sectorial actual”, valoró la AEHM a través de nota de prensa. “Este acuerdo supone un hito para el sector, ya que aporta estabilidad y seguridad tanto a empresas como a trabajadores en un contexto de evolución positiva y retos normativos”, sostuvo la patronal.

El preacuerdo tendrá una duración de cuatro años, abarcando el periodo 2025–2028, y reconoce el derecho a ocho horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas de especialistas. En lo que se refiere al incremento salarial, para 2025 se establece una subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024, en 2026 y 2027 el incremento será del 3% anual sobre el año anterior y en 2028 la subida será del 4% sobre las tablas precedentes. Además, para los años 2026 a 2028 se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, con un tope máximo del 0,25% anual.

El preacuerdo limita el complemento por incapacidad temporal a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Se regula el protocolo LGTBI y se establece uno de desconexión digital. Además, el Convenio establece la creación de una Comisión Negociadora para valorar y estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial y se mantiene la posibilidad de externalizar servicios.

Tras la ratificación por parte de la AEHM, el acuerdo habrá de ser validado por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, así como por la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid.

“Con este acuerdo, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid reafirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, impulsando la competitividad y el liderazgo del sector hotelero madrileño”, declaró el presidente de la AEHM, Gabriel García Alonso.