Este plan ha sido ratificado por los representates de CCOO, UGT y CSID junto a un Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y un Acuerdo Marco sobre Empleo, para que el saneamiento a realizar derivado de la situación de la compañía no suponga ningún deterioro en las relaciones laborales.

Estos acuerdos suponen, según la empresa, "un paso importante en el proceso de homogenización de las plantillas procedentes de ambas compañías", que se fusionaron recientemente. Está previsto que a pincipios de enero de 1996 los dos colectivos tengan el mismo ordenamiento laboral.

El Acuerdo Marco sobre Empleo fue considerado por la dirección de AGF Unión-Fénix como "de especial trascendencia" para conseguir la adecuación de plantilla de forma "no traumática", mientras que el Plan de Bajas Incentivadas incluye prejubilaciones, bajas por incapacidad y la conversión de la relación laboral por mercantil.