A diferencia del anterior preacuerdo que fue rechazado por los trabajadores en asamblea y que solo respaldaba CCOO, el alcanzado ahora tiene el apoyo de otros sindicatos como Sipa o ATP. El nuevo preacuerdo será votado mañana viernes en referéndum por los 9.000 trabajadores de Airbus en España con el compromiso de Sipa de que no lo firmará si no es aceptado. De momento, la huelga iniciada el 1 de julio ha sido pausada pero no desconvocada a la espera de conocer el resultado de la votación.

Este jueves unos 1.500 trabajadores de Airbus de las plantas andaluzas se han manifestado en el centro de Sevilla. La pasada semana también hubo una manifestación en Getafe (Madrid) con un alto seguimiento. En un comunicado remitido a la plantilla, el sindicato Sipa, que fue el impulsor de la huelga afirma que “hemos llegado al día de hoy con una propuesta, que, aunque no es la ideal, creemos que es lo suficientemente buena para que sea valorada”. Por ello, se muestra de acuerdo en la realización del referéndum “para que sea la plantilla quien decida si el acuerdo es válido o no”.

En materia salarial, para recuperar los 7,6 puntos de poder adquisitivo perdidos, establece subidas del 5% en 2026 y 2027 (ese año desde abril), garantizando en todo caso que la subida sea del IPC + 1,5%. Además, contempla un pago extraordinario de 2.000 euros a cada trabajador. Después, en 2028 y 2029 la subida garantizada es del IPC + 1% y para 2030 y 2031 se establecerá añadiendo al IPC lo necesario para compensar todo el poder adquisitivo perdido.

En cuanto al trabajo a distancia, el acuerdo mantiene los acuerdos y contratos vigentes, que de forma general son de dos días de teletrabajo, con lo que la compañía renuncia a recortarlos. También establece que las nuevas incorporaciones tendrán las mismas condiciones que sus grupos de trabajo y que se atenderán situaciones personales particulares.

Entre otros aspectos, fija también que se tendrán dos semanas flexibles de vacaciones en los calendarios de cada planta en lugar de la única semana que quería la empresa y se asegura que se negociarán entre mánager y empleado, teniendo en cuenta no solo necesidades empresariales sino también las personales. Por último, recoge el compromiso de negociar un acuerdo para reducir el absentismo.