En un comunicado, esta organización destacó que, en los últimos años, distintas políticas públicas han ampliado el ámbito de actuación de la Administración, pero este crecimiento no siempre ha ido acompañado de una planificación adecuada de los recursos humanos ni de una organización administrativa adaptada a las nuevas necesidades.

“No es posible incrementar las funciones de la Administración sin aumentar también sus capacidades, ya que ello termina generando tensiones en el funcionamiento de los ministerios y afecta al desarrollo eficaz de las políticas públicas”, alertó.

Según la federación, el problema responde en gran medida a una falta de planificación del personal público que se arrastra desde hace años. Además, indicó que, en distintos ámbitos de la Administración se han puesto en marcha medidas puntuales —como planes de contingencia, incremento de personal interino o nuevas convocatorias de oferta pública de empleo— que no siempre han ido acompañadas de una planificación estructural de las necesidades reales de los departamentos ministeriales.

“Esta situación puede provocar problemas organizativos, solapamientos de funciones o una distribución ineficiente de responsabilidades entre distintos cuerpos o entre los subgrupos de la Administración”, aseveró.

A su juicio, uno de los retos fundamentales es mejorar la coordinación entre la decisión política y la capacidad administrativa necesaria para ejecutarla, de manera que las políticas públicas puedan desarrollarse con eficacia y continuidad.

En este sentido, señaló que uno de los ejemplos más claros del aumento de las tensiones en las administraciones se da en la Seguridad Social, donde la acumulación de funciones y la organización de los recursos humanos ha generado “conflictos laborales y malestar en distintos colectivos profesionales”.

También se observan tensiones en otros ámbitos estratégicos de la Administración General del Estado, como los servicios de inspección en fronteras, la gestión de políticas sociales o la red consular en el exterior y la carrera diplomática, donde el incremento de responsabilidades no ha venido acompañado del refuerzo necesario de estructuras y plantillas, siempre según Fedeca.

Por otra parte, avisó de que la ausencia de presupuestos generales del Estado en los últimos ejercicios está agravando algunas de estas dificultades. “La falta de planificación presupuestaria limita gravemente la capacidad de gestión de la Administración y afecta a distintos aspectos del funcionamiento interno, incluidos determinados complementos retributivos vinculados a la productividad, que dependen de la disponibilidad presupuestaria”, apuntaló.