El documento ha sido elaborado por la Dirección General de Trabajo e Inmigración tras los trabajos y debates mantenidos con los agentes sociales en la Mesa por la Integración Laboral de las Personas Inmigrantes.

El Plan Regional para la Integración Laboral de Inmigrantes de Castilla-La Manchaparte, según afirmó la consejera, "de la convicción de que todas las personas son iguales en derechos y deberes, un valor que es reconocido por la sociedad".

Este plan, cuyo paso previo y fundamental fue la constitución de la Mesa por la Integración Laboral de las Personas Inmigrantes de la que forman parte los agentes sociales, tiene un periodo de vigencia de dos años, cuenta con 130 medidas y 37 objetivos específicos ycon un presupuesto para su ejecución de 11.513.325 euros, que se van a distribuir en dos anualidades.

Entre las medidas concretas se recoge la creación de un Observatorio de la Inmigración o el fomento y creación de los Centros de Orientación Laboral.

Asimismo, y para garantizar una situación jurídica socialmente estable y erradicar cualquier signo de explotación laboral de los inmigrantes, se han articulado 25 medidas concretas.

En esta línea, se plantea el fomento de actividades de información sobre derecho y obligaciones a trabajadores inmigrantes o las medidas de actuación y coordinación con la Inspección de Trabajo.