Así lo puso de relieve este jueves el presidente de esta organización, Andreu Cruañas, durante una jornada sobre prevención de riesgos laborales celebrada por la patronal Asempleo en los Cines Callao de Madrid, donde se presentó el cortometraje ‘Seguro que sí’, una ficción para sensibilizar sobre esta cuestión producida por Asempleo y Femxa, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL). El corto aborda de forma cercana y directa la importancia de la prevención entre los trabajadores más jóvenes.

Sobre la ley impulsada por el Ministerio de Trabajo, que tras más de un año y medio de negociaciones solo fue pactada con CCOO y UGT pero no con CEOE ni Cepyme, Cruañas se alineó con la posición de la patronal y lamentó que Trabajo haya incorporado cambios relevantes respecto de lo que se estuvo negociando en la mesa de diálogo social.

“El diálogo social no está en temporada alta en este momento. Vamos a necesitar un desarrollo que afine esto”, auguró el presidente de Asempleo, quien, eso sí, aclaró que es partidario de actualizar la normativa vigente para adaptarla a las transformaciones que ha vivido el mercado laboral en España.

ABSENTISMO

Por otra parte, Cruañas destacó la “preocupación” creciente de las empresas por el absentismo laboral, que está aumentando, especialmente desde la pandemia por causas como las bajas por trastornos musculoesqueléticos y por salud mental.

Para reducir las incapacidades temporales, explicó que se pueden realizar reincorporaciones graduales tras una baja, reajustes de tareas para evitar recaídas y reforzar los recursos del sistema sanitario. Al respecto, señaló que ya tiene un coste de alrededor del 5% del PIB con todas sus variables, aunque avisó de que no solo es “un problema” de coste, sino de dificultades para cubrir sustituciones, especialmente en las pymes, donde los perfiles son más polivalentes.

Al hilo, puso en valor la aportación de las ETT para reducir el impacto del absentismo, ya que “el coste lo asumen” esas empresas de trabajo temporal. “En cierta manera, se le transfiere”, remarcó Cruañas.

“NO SON TONTAS”

“Las empresas no son tontas y ven que se produce un valor añadido para ellos y que hacemos una gestión de la prevención sólida y confiable”, sentenció el presidente de Asempleo, quien dijo que así lo avala el ‘Informe Comparativo de Siniestralidad en Empresas de Trabajo Temporal frente a Contratación Directa’, elaborado recientemente a partir de datos oficiales del Gobierno.

El documento constata que, en determinados ejercicios, la tasa de accidentes entre trabajadores con contratación temporal directa llegó a duplicar la registrada en el colectivo ETT. La gravedad de los accidentes en el sector es, además, significativamente baja, ya que nueve de cada diez de los siniestros se clasifican como lesiones leves, con una duración media de baja de 26 días, frente a los aproximadamente 35 días de media nacional.

El informe también recoge una tendencia positiva en los últimos ejercicios: desde 2023 se registró una reducción del 12% en el total de accidentes, un 15% menos de accidentes graves y una caída del 45% en los mortales respecto al año anterior.

Pese a estos avances, el sector sigue concentrando siniestros en ocupaciones de baja cualificación, pues los peones no cualificados acumulan más del 50% de los casos, principalmente en agricultura, construcción, industria manufacturera y transporte, lo que exige una atención preventiva específica y sostenida.

Además, para mejorar la prevención de riesgos laborales, instó a realizar formación continua a las empresas y trabajadores y a reforzar la “coordinación preventiva y sanitaria, simplificando duplicidades y avanzando en instrumentos de intercambio de información”.

“La prevención en 2026 tiene que ser anticipativa, coordinada y, sobre todo, útil”, sintetizó el presidente de Asempleo.