Según informaron los sindicatos, el encuentro sirvió para “seguir acercando posturas” en relación con varios aspectos considerados “esenciales para mejorar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS)”, como la jornada de trabajo, el acceso a la jubilación parcial y anticipada y el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional.

Durante la reunión, ambas partes revisaron de forma conjunta los últimos cambios introducidos en el texto de la norma y que fueron acordados en la reunión celebrada el pasado lunes. Este trabajo técnico permite, según las organizaciones sindicales, “consolidar los compromisos ya adquiridos por el Ministerio y avanzar hacia un texto más equilibrado y consensuado”.

Sindicatos y Ministerio acordaron celebrar una nueva reunión el próximo lunes en la que se abordará “de manera específica” el acuerdo que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo. Este aspecto es considerado “clave para que la reforma del Estatuto Marco tenga un impacto real” en la mejora de las condiciones laborales y profesionales del personal estatutario.

Las organizaciones sindicales recordaron que, una vez que el Ministerio aceptó su propuesta de establecer una clasificación profesional basada en la formación académica y el nivel de cualificación, de acuerdo con el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU), el principal “caballo de batalla” es lograr que dicho reconocimiento se traduzca también en mejoras salariales.

En este sentido, subrayaron que resulta imprescindible acabar con las discriminaciones retributivas que aún persisten entre categorías profesionales dentro del SNS y garantizar que “cada trabajador perciba una remuneración acorde a su cualificación, competencias y responsabilidades”.

En la reunión también se constató la incorporación al anteproyecto de otras propuestas sindicales que inicialmente habían sido rechazadas por el Ministerio y que, tras retomarse en el encuentro del pasado lunes, han vuelto a formar parte del proceso negociador. Estas aportaciones, señalaron los sindicatos, “contribuyen a reforzar el contenido del texto y a responder mejor a las necesidades reales del personal sanitario”.

Tras el encuentro, Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde reiteraron que la negociación con el departamento que dirige Mónica García “sigue abierta”. En este contexto, las jornadas de huelga previstas para el mes de enero permanecen “en suspenso”, aunque “no han sido desconvocadas de forma definitiva”.