Según informó hoy el Consistorio del municipio madrileño, el acuerdo, alcanzado con los sindicatos CCOO, UGT, CPPM y UPM, permite renovar el anterior convenio de 2008 que se había quedado obsoleto.

El nuevo convenio, alcanzado tras 15 meses de negociación, proporciona mejoras sustanciales al personal municipal. Supone un avance importante en la actualización de los derechos de los más de 1.300 trabajadores municipales para los próximos 4 años.

Incluye, entre otras cuestiones, la creación de un plus de productividad, por tramos de antigüedad, basado en el especial rendimiento, iniciativa e interés de los trabajadores municipales; la creación de una bolsa de horas solidarias, para que, quien quiera pueda ceder algunas de las horas que le corresponden por conciliación a otro compañero que esté enfermo; y se equiparan los derechos de los trabajadores en situación de pareja de hecho con los que están casados por matrimonio.

En materia de conciliación, se amplían, entre otras, las ayudas a los trabajadores con familiares de primer grado con una discapacidad mayor o igual al 33%. Además, se amplía el permiso por nacimiento de hijos prematuros hasta trece semanas, el cual no se verá reducido en el caso de la hospitalización o el fallecimiento del recién nacido.

Por su parte, la primera edil, Noelia Posse, destacó la importancia de este acuerdo y afirmó que este convenio va a “beneficiar” a todos los trabajadores municipales y “actualiza y mejora” el de 2008 que se había quedado “obsoleto”. “Este nuevo acuerdo proporciona importantes mejoras al personal que cada día trabaja para que este Ayuntamiento funcione y para garantizar la atención a nuestras vecinas y vecinos”, añadió Posse.