Según informó BBVA en un comunicado, en el encuentro participó el presidente de esta entidad, Carlos Torres, quien destacó que la diversidad “enriquece” al banco, es “parte fundamental del éxito” de éste y aporta “fortaleza para afrontar retos y oportunidades”.

En el encuentro también participó la directora de Recursos Humanos del Banco Central Europeo (BCE), Eva Murciano, y el presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), José María Roldán, entre otros representantes del sector.

Torres citó la iniciativa ‘Be Yourself’ de BBVA, creada hace más de tres años en el banco para acercar la realidad Lgtbi a los empleados. “Lo que empezó con un pequeño grupo de trabajo en España ha evolucionado en un ambicioso programa de acciones en todas las geografías” que tiene como ejes “la sensibilización y normalización”, destacó.

También recordó que en noviembre se celebra en el banco, por segundo año consecutivo, el Día de la Diversidad, y que hoy se cumple un año desde que BBVA ostenta la presidencia de REDI.

Desde el BCE, Murciano incidió en la importancia de cuidar a todas las personas, incluyendo a la comunidad Lgtbi, en una institución que acoge a una gran diversidad.

La responsable global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Banco Santander, Ana Irusta, destacó que el reto en la banca es “generar un ambiente de trabajo respetuoso y de confianza, en el que cada persona independientemente de su género, capacidad, preferencia sexual, edad y etnia, sienta que puede ser ella misma y que tenga las mismas oportunidades”.

Por su parte, el director de Recursos Humanos de BNP Paribas España, Gonzalo de la Rosa, destacó como un hito que Jean-Laurent Bonnafé, primer ejecutivo de la entidad, se convirtió en 2015 en el primer director de un banco francés en firmar la carta Lgtbi de ‘Autre Cercle’ como una declaración pública en la que los firmantes se comprometían a crear un entorno laboral más inclusivo y a garantizar la igualdad de trato.

Para el director de Recursos Humanos de ING España, Issac Vitini, subrayó que la diversidad “nos hace construir hacia una organización abierta en la que lo más importante son las personas y donde se valoran las capacidades desde muchas perspectivas”.