Según informó la compañía en un comunicado, en el ejercicio 2006 prevén mantener un ritmo de crecimiento similar.

Además, fruto de políticas continuadas de diversidad e integración laboral, del total de la plantilla de la compañía, 546 puestos los ocupan personas en riesgo de exclusión social o discapacitadas.

Por otra parte, en 2005 Carrefour impartió más de 150 cursos de formación para empleados de todos los colectivos que trabajan en los centros comerciales de la empresa.