Por su parte, el estudio señala que las bajas por “pase inactividad trabajadores fijos discontinuos” descendieron en agosto hasta las 9.581 (-27,6% intermensual y +514,5% interanual).

En cuanto a las causas de baja, el informe destaca que el número de bajas para los indefinidos por “no superar el periodo de prueba” disminuye hasta 2.388 bajas por este motivo en el mes de agosto, muy por encima de las 270 que hubo para el mismo periodo del año anterior (-26% intermensual y +783% interanual).

Para el director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, “aunque la gran renuncia no parece haber tenido un gran impacto en nuestro país —al menos en comparación con países como EEUU o Reino Unido— las “dimisiones/bajas voluntarias” de los indefinidos ya superan las 30.000 en lo que va de año (lo que supone un incremento de un +258% interanual), y el naciente fenómeno de la “renuncia silenciosa”, puede encontrar en nuestro país un caldo de cultivo que lastre productividad y ‘engagement’ de las personas trabajadoras”.

Además, Blasco defendió que “han pasado nueve meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral y las cifras de crecimiento del empleo indefinido muestran la cara más exitosa de esta reforma, si bien la confirmada ralentización de nuestra economía puede que haya anticipado el agotamiento de los efectos de los cambios legislativos, a lo que se unen otras consecuencias indeseadas, sobre todo con relación a la creación de empleo neto y a la calidad del tipo de contratación en algunas modalidades”.

“Los resultados más notorios de la reforma tienen que ver con el uso de la contratación de duración determinada. Los contratos por circunstancias de la producción (que pretenden en parte sustituir a los anteriores eventuales, y en parte cubrir parte del vacío producido por los de obra) ya son el 52% del total de los contratos, y hay una menor duración de estos, una constante histórica que no ha conseguido modificar la reforma laboral”, comentó el director del Adecco Group Institute.

Por su parte, el director del Instituto Cuatrecasas, Guillermo Tena, señaló que “alinear la flexibilidad como requisito de competitividad y forma de operar ordinaria de las empresas en tiempos post pandémicos con la flexibilidad entendida como beneficio de las personas y un elemento de seguridad y de progreso en la medida que una mayor capacidad de adaptación de las personas redunde en una mayor estabilidad en la empresa”.

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Según el estudio de Adecco y Cuatrecasas, el número de contratos iniciales desciende hasta situarse en 1.190.884 para el mes de agosto (-22,1% intermensual y -12,64% interanual). Así, sostiene que se confirma el aumento de la contratación indefinida (463,97% interanual) y la reducción de la temporal (-40,23% interanual).

Los contratos fijos discontinuos (161.290) bajan un -29,67% con respecto al mes anterior y los indefinidos (420.824) caen un 24,75%, mientras que los temporales (770.060) disminuyen un 20,55%.

Al segmentar los contratos iniciales según tramos de edad y sexo, se observa que todos se reducen con respecto al mes anterior, especialmente los de 16 a 19 años y para las mujeres.

A nivel interanual, el sector de la Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca es el más afectado (caída de un 28,31%), siendo el sector de Actividades, Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento el único que ha crecido (+27,18%).

Por territorios, los contratos iniciales se han reducido con respecto al mes anterior para todas las comunidades autónomas a excepción de Andalucía (+0,19%), Asturias (+0,32%), Cantabria (+0,18%), Castilla y León (+0,09%), la Comunidad Valenciana (+0,70%), la Comunidad de Madrid (+0,16%), el País Vasco (+0,01%) y Ceuta (+0,33%).

ROTACIÓN

Por otro lado, el estudio refleja que una de las formas de analizar el impacto de la reforma laboral, y la calidad en el empleo, tiene que ver con el grado de rotación contractual, entendiendo por tal la ratio de número de contratos en función del nivel de afiliación.

Así, la ratio para los fijos discontinuos disminuyó hasta el -21,1%, es decir, una bajada de -7.9 puntos intermensuales. También disminuyó la ratio para los contratos temporales (-3,7 puntos intermensuales) hasta el 18,5%. Además, bajó la ratio para los indefinidos hasta el 3,6% (-1,3 puntos).

Al comparar las ratios para el segundo trimestre de forma anual, la contratación de los fijos discontinuos se disparó hasta el 87,57% (+75,12 puntos interanuales) batiendo el récord desde 2009. La contratación de los indefinidos alcanzó su máximo con un 15,45% (+12,29 puntos), mientras que la ratio para los temporales bajó con respecto al segundo trimestre del año anterior situándose en el 59,3%.

La ratio para los temporales a tiempo parcial disminuyó hasta el 31,4% (-6,9 p.p. intermensuales) y a tiempo completo hasta el 35,8% (-3,9 p.p. intermensuales). La ratio para los indefinidos a tiempo parcial disminuyó hasta el 4,5% (-1,3 p.p. intermensuales) y para tiempo completo hasta el 1,9% (-0,5 p.p. intermensuales).