Así lo denunció este miércoles la organización humanitaria en un comunicado en el que, tras puntualizar que los datos “son contundentes y dibujan un escenario de urgencia”, señaló que, según el análisis realizado sobre cerca de 900 personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, el 44% afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una situación que se produce “mayoritariamente” (84%) durante los procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado “antes siquiera de poder demostrar valía profesional”.

El informe de Cruz Roja desglosa la incidencia del edadismo por franjas etarias, revelando una “asimetría preocupante”, dado que, mientras que el 26% de las personas menores de 30 años reporta haber sufrido esta discriminación, el porcentaje se duplica hasta alcanzar el 58% en el caso de las mayores de 45 años.

“Esta diferencia estadística subraya una realidad estructural: el mercado laboral español penaliza severamente la experiencia, consolidando un sesgo que margina el talento senior en un momento demográfico donde la población activa envejece inevitablemente”, abundó Cruz Roja.

No obstante, indicó que el documento “enfatiza” que el edadismo laboral “es una vía de doble sentido”, puesto que las personas jóvenes “también enfrentan prejuicios que las tachan de inexpertas, irresponsables o poco comprometidas”.

VÍCTIMA PRINCIPAL

A la hora de percibir quién es la “víctima principal”, entre los jóvenes, los hombres tienden a creer que el edadismo les afecta más a ellos (28,6%), vinculándolo a la falta de experiencia, mientras que las mujeres jóvenes señalan con mayor intensidad que el problema es estructural contra los mayores (35,2%).

Por su parte, el colectivo senior tiene una visión “unánime”, ya que tanto hombres como mujeres coinciden en que el “golpe más duro lo reciben los mayores de 45 años”.

ESTIGMA INVISIBLE

Para Cruz Roja, uno de los “hallazgos más alarmantes” del informe es el grado de “invisibilidad” del fenómeno y la encuesta “revela un desconocimiento abrumador” pues el 65% de los participantes no sabía qué significaba la palabra "edadismo" antes de colaborar con Cruz Roja.

“Este dato, que alcanza el 67% entre los hombres y el 59% entre las mujeres, evidencia que la discriminación por edad está tan normalizada e integrada en la cultura corporativa y social que ni siquiera las propias víctimas son capaces de identificarla por su nombre técnico”, según la organización.

Asimismo, el informe también trata de “combatir las creencias erróneas que sustentan estas prácticas” y, con la ayuda de expertos en psicología laboral y empleabilidad, ha identificado cuatro “grandes estereotipos que operan en los departamentos de Recursos Humanos”, como bajo rendimiento, resistencia al cambio y menor capacidad de aprendizaje.

El informe concluye con una batería de propuestas concretas para transformar el mercado laboral y la sociedad, como sensibilización masiva, políticas inclusivas o formación continua, entre otras.