Estas son algunas de las conclusiones de un estudio sobre absentismo laboral elaborado por InfoJobs, en el que se pone de relieve que el 24% de la población ocupada tuvo alguna ausencia respaldada por una baja médica y el 31% alguna ausencia sin baja, ambas cifras ligeramente inferiores a las de 2025 (25% y 33%, respectivamente).

El informe profundiza precisamente en ese 31% que se ausentó sin baja. Así, el 84% de este colectivo asegura que todas sus ausencias fueron justificables, frente a un 16% que reconoce alguna ausencia no justificable. Extrapolado al conjunto de la población ocupada, ese porcentaje representaría un 4%.

Yendo un paso más allá, entre quienes tuvieron alguna ausencia no justificable, la mitad recuperó el tiempo correspondiente. La cifra final se sitúa así en un 2% de la población ocupada que tuvo alguna ausencia no justificable y, además, no recuperó el tiempo no trabajado, un dato que ofrecería una lectura mucho más matizada del fenómeno que la que ofrece el porcentaje general.

Los datos de InfoJobs sitúan la salud como el principal factor explicativo del absentismo laboral en España. El motivo más señalado por la población ocupada que se ha ausentado de su puesto es acudir al médico, citado en el 47% de los casos. Le siguen, ambos con un 29%, los problemas de salud puntuales y temporales (como un resfriado, un dolor de cabeza o dolor menstrual y las complicaciones de salud que requieren un periodo de recuperación).

Dentro de ese universo de motivos ligados a la salud, el informe presta especial atención a la salud mental, causante del 9% de las ausencias del puesto de trabajo. Se trata, además, de una casuística que en la mayoría de los casos (85%) guarda relación, total o parcial, con el propio entorno laboral, un porcentaje que se mantiene estable respecto a 2025.

Sin embargo, al desglosar esa relación, el informe detecta un cambio relevante: quienes atribuyen sus ausencias por salud mental de forma directa y exclusiva al trabajo han pasado del 42% en 2025 al 53% en 2026, mientras que quienes lo atribuyen solo parcialmente han retrocedido del 43% al 32% en el mismo periodo. Este dato sugeriría que, cuando la salud mental está detrás de una ausencia, el entorno laboral tendería a ganar peso como factor explicativo directo.

Por edad, el porcentaje de población ocupada que se ha ausentado del trabajo (con o sin baja) apenas varía entre los 25 y los 65 años, donde se mueve en una horquilla muy estrecha, del 47% al 48%. La única excepción se encuentra en los menores de 25 años, que se sitúan por debajo del resto, con un 41%.

Lo que sí cambia de forma notable entre generaciones es el motivo de la ausencia. La salud mental representa el 15% de las ausencias entre quienes tienen de 16 a 24 años y el 13% entre los de 25 a 34 años, frente a un 7% en la franja de 45 a 54 años y un 5 % entre los mayores de 55. Estos datos apuntarían, por tanto, a que la diferencia generacional en el absentismo no estaría tanto en la cantidad de ausencias como en las razones que hay detrás de ellas.

GÉNERO Y ANTIGÜEDAD

El informe de InfoJobs también recoge diferencias en el absentismo laboral en función de otras variables. Por género, las mujeres registran un porcentaje de ausencias superior al de los hombres, tanto con baja (27% frente al 22%) como sin ella (34% frente al 28%), aunque también son ellas quienes más justifican sus ausencias (85% frente al 81% de los hombres).

Por antigüedad en la empresa, el absentismo es notablemente inferior entre quienes llevan menos de un año en su puesto (37%) que entre quienes acumulan mayor trayectoria en la compañía (48% entre uno y cinco años, 49 % a partir de cinco años). Por tipo de contrato, destacan los acuerdos formativos (54%), frente al 38% de los trabajadores autónomos. Por tamaño de empresa, el absentismo es del 45% en las pequeñas compañías, frente al 49% de las medianas y grandes.

Por comunidades autónomas, País Vasco (51%) y Cataluña (50%) presentan los porcentajes más elevados, mientras que Andalucía (44%) registra la cifra más baja. Comunidad Valenciana y Madrid se sitúan en una posición intermedia, con un 48% en ambos casos.