Según el tamaño, las medidas se concentran en las grandes, que con un 59% de las menciones concentran el mayor volumen de implementación, mientras que en las micro y en las pequeñas persisten niveles elevados de desconocimiento (39%) y una menor aplicación (19%), según un estudio de InfoJobs publicado este miércoles.

Otra de las conclusiones del informe tiene que ver con la valoración de las medidas para fomentar la igualdad de género implantadas en las compañías: aunque la mayoría de la población ocupada considera que son suficientes (58%, frente al 55% en 2025 y al 60% en 2024), una cuarta parte de los trabajadores (24%) sigue cuestionando el alcance –solo dos puntos porcentuales menos que el año pasado–, y un 18% asegura que su empresa no se aplica ninguna medida, cifra que se mantiene prácticamente igual que en la anterior consulta.

Esta diferencia de percepción se intensifica por género: mientras que los hombres tienden a valorar más positivamente las políticas actuales como suficientes (69%), entre las mujeres aumenta la proporción que cuestiona su efectividad o señala la inexistencia de medidas (el 32% considera que no son suficientes y un 22% afirma que no se aplica ninguna).

En este sentido, llama la atención que las empresas sí consideran que están avanzando en las medidas de igualdad de género y, en concreto, priorizan protocolos de prevención de acoso y planes de igualdad. El 60% afirma contar con programas de conciliación familiar y laboral, y un 51% declara tener implantados protocolos de actuación y prevención del acoso laboral. Se trata de la segunda más implantada, mientras que para los trabajadores es la cuarta más demandada, con un 23% de las menciones. En lo que sí coinciden es en la importancia de la conciliación, que también es la más solicitada por la población ocupada (41%).

Otras medidas estructurales vinculadas a la igualdad muestran una menor implantación: sólo el 38% cuenta con una persona responsable a la que dirigirse ante situaciones de acoso laboral por razón de género (una medida que demandan los trabajadores en un 15%), el 37% ofrece formación en igualdad de género a toda la plantilla (un 21% de los trabajadores la destacan), y el 35% ha equiparado las condiciones laborales y beneficios entre contratos a tiempo parcial y completo (frente al 23% de la población ocupada que le gustaría que se implementase). Cabe destacar que el 21% de las empresas reconocen no llevar a cabo ninguna medida en este ámbito.

“Erradicar cualquier forma de acoso es una responsabilidad ineludible para las organizaciones. Esto exige un compromiso real y sostenido por parte de todos, así como la implementación efectiva de políticas, protocolos y mecanismos de prevención claros y accesibles. Garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso no debería ser un objetivo aspiracional, sino un estándar básico, para que el lugar de trabajo sea un espacio de crecimiento, desarrollo profesional y bienestar personal”, señala la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez.

El estudio se ha realizado con una encuesta online a 1.025 trabajadores y a 1.233 responsables de recursos humanos responsables de recursos humanos. EL margen de error oscila entre el 1,4% y el 2,8%.