Así se desprende de un estudio de la empresa de recursos humanos Eurofirms Group con motivo de la celebración este domingo del Día Internacional de la Mujer. El estudio confirma que ninguna comunidad autónoma alcanza la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Madrid y Asturias presentan las mayores diferencias salariales desfavorables a las mujeres (23%), seguidas por Cantabria (21%), Andalucía (20%) y Comunidad Valenciana (20%), mientras que Cataluña (17%) y Canarias (10%) son las comunidades donde la brecha de género a nivel de salarios es más reducida.

En contraste con la tendencia nacional, Cataluña presenta una evolución muy diferenciada a la mayoría de los territorios del país. El porcentaje de mujeres en puestos directivos escaló del 32% en 2022 al 43% en 2025, situándose como la región con mayor representación femenina en puestos de liderazgo y superando ampliamente la media estatal (36%). Cataluña comparte el puesto con Navarra, que también registra un promedio del 43%.

Castilla y León (41%) y Canarias (38%) también muestran avances sostenidos, mientras que regiones como Murcia retroceden hasta el 24%.

El análisis sectorial confirma que existe una mayor concentración de mujeres directivas en ámbitos orientados a las personas y los servicios. En este sentido, servicios sociales (70%), recursos Humanos (62%) y marketing (55%) son los sectores con mayor presencia femenina en puestos directivos.

Por el contrario, construcción (18%), industria manufacturera (17%) y agricultura (17%) concentran las tasas de mujeres directivas más bajas de todo el estado. Esta segmentación reproduce patrones estructurales donde las mujeres avanzan en sectores vinculados a gestión y servicios, mientras los sectores productivos continúan siendo eminentemente masculinos.

El estudio también identifica diferencias generacionales relevantes. El 52% de los hombres directivos se concentra entre los 50 y 59 años, mientras que en el caso de las mujeres ese mismo porcentaje se sitúa entre los 40 y los 54 años. Este dato indica que las mujeres acceden a puestos directivos antes que los hombres, lo que abre una ventana de oportunidades para revertir la desigualdad entre hombres y mujeres en puestos de directivos, siempre y cuando se refuercen políticas de acompañamiento y de desarrollo profesional.

Por otra parte, Eurofirms explica que en España existen 19.271 planes de igualdad vigentes, con una fuerte concentración en Madrid (34% del total). Si bien su implantación representa un avance normativo significativo, el informe subraya que su efectividad depende de su aplicación real en la cultura organizativa y en los procesos de promoción y evaluación del desempeño.