Así se manifestó Sordo durante una entrevista en Servimedia, donde recordó que, aunque la inflación interanual se sitúa en el 7,4%, la inflación subyacente es del 3% y la media del IPC en 2021 fue del 3,1%.

“Podríamos manejar una reivindicación salarial en términos parecidos a esos, siempre y cuando fuera acompañada de una cláusula de garantía salarial que se incluyera en los convenios colectivos y diéramos la certeza de que, mientras dura el AENC (dos o tres años) no se pierde poder adquisitivo e incluso se gana en aquellos sectores en los que hay margen para hacerlo, que creo que son muchos”, defendió Sordo.

A su juicio, esto permitiría salir del “cepo” para la negociación que supone la inflación actual, aunque avisó de que “o hay subidas muy altas en los salarios” o se introduce la cláusula de revisión salarial y se aplica una política de “contención” en los beneficios y reparto de dividendos.

No obstante, el líder sindical declaró que para que el V AENC tenga “utilidad y despliegue toda su potencialidad”, se necesita que esas recomendaciones se materialicen en los convenios colectivos. “No vale con decir que sí, que aceptamos la cláusula de revisión salarial de revisión, como formulación retórica, pero luego, en todos y cada uno de los convenios, las patronales de CEOE se nieguen a incorporar esas cláusulas”, añadió.

En relación con el llamamiento que hizo la semana pasada el presidente de Cepyme y vicepresidente de la CEOE, Gerardo Cuerva, a que era el momento de “apretarse el cinturón” para salir de la situación actual, Sordo aseguró que “si no están queriendo decir que aquí se aprieten siempre los mismos, es decir, los trabajadores y las trabajadoras, que lo demuestren haciendo una defensa de la contención en el reparto de beneficios y de dividendos”.