En un comunicado, CCOO informó del preacuerdo para renovar el convenio colectivo, que contemplaría una subida salarial del 3,5% para 2025 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de ese año.

Para el periodo 2025-2028, las tablas se actualizarán entre un 10,5% y un 11,1% acumulativo en los cuatro años.

El sindicato también destacó que se incrementa el salario mínimo en el sector hasta los 18.000 euros anuales, por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que hoy mismo se elevó a 17.094 euros anuales.

Otra de las condiciones que para CCOO era “línea roja” era la ultraactividad indefinida, es decir, la vigencia de las condiciones del convenio más allá del vencimiento.

Igualmente, el sindicato acordó otras condiciones como un nuevo permiso de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, acumulación de lactancia de al menos 15 días, una compensación por comida en jornada partida que llegue a 13 euros en 2027 o teletrabajo si es posible para personas con cáncer.

En otro comunicado, UGT justificó su rechazo en que el salario mínimo acordado “no es un salario digno”, y en su lugar, propone 20.000 euros de mínimo este año para la categoría más baja, dado que un salario de 18.000 euros estaría en “riesgo” de verse superado por las subidas anuales del SMI.

De hecho, el sindicato señaló que este jueves está convocada una concentración a las 13 horas ante la sede de Unespa.