“Es verdad que fue prácticamente en la prórroga de la legislatura, pero nosotros nos sentimos concernidos por ese acuerdo y vamos a exigir al Gobierno que lo ponga en marcha en cuanto se configure; si es que se configura, claro”, advirtió Sordo durante una entrevista con Servimedia.

Insistió en que trasladarán al Gobierno esta “reivindicación” para que se lleve el real decreto “el primer día” al Consejo de Ministros. El texto no se acordó finalmente con la CEOE pese a que el propio Ministerio de Trabajo frenó un primer pacto con CCOO y UGT en octubre del año pasado.

Las negociaciones se prolongaron después hasta junio de este año y se cerró el Estatuto sin la firma de la CEOE. Pero fuentes cercanas a Yolanda Díaz lamentaron que por la cercanía de las elecciones el ala socialista del Ejecutivo de coalición no llevó el texto al Consejo de Ministros.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Por otro lado, el secretario general de CCOO fue preguntado por si cree que, como anunció la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, se reformará en profundidad el Estatuto de los Trabajadores pese a la compleja composición parlamentaria a la que se tendrá que enfrentar el Gobierno de coalición si logra arrancar la legislatura.

“Yo creo que es una batalla que hay que dar, que yo igual que decía que no condenemos a la legislatura a ser corta, no daría por sentado que ese debate vaya a morir”, comentó Sordo. Eso sí, señaló que “lo que pasa es que hay que hacerlo bien, y más allá de la abstracción de un nuevo Estatuto para el siglo XXI, hay que empezar a ponerle los puntos a las ‘íes’ sobre qué estamos hablando”.

En este sentido, subrayó que las propuestas que va lanzando CCOO sirven para “ponerle hilo a la aguja, y para empezar a definir de qué estamos hablando”. Entre estos aspectos, citó la reforma de la contratación a tiempo parcial para favorecer la jornada completa; la reducción de la jornada de trabajo, y establecer que el salario mínimo interprofesional (SMI) sea siempre del 60% del sueldo medio en España, “con el efecto que eso tiene en las categorías retributivas más bajas”.

Sordo encuadró también en la reforma del Estatuto de los Trabajadores la propuesta de CCOO de endurecer el régimen del despido y “buscar alternativas” a los mismos”, así como “regular” toda la economía de plataformas, extendiendo los derechos que reforzó la ‘ley rider’ y legislando cómo acceden los empleados a los algoritmos que se utilizan cada vez más en el mundo laboral.

EN DISPUTA

"Estamos hablando de elementos muy centrales de ese Estatuto del siglo XXI, donde gran parte de la disputa va a ser definir correctamente qué es trabajador y trabajadora en el siglo XXI, porque esto está en disputa”, ahondó Sordo, alertando del riesgo de abusar de la figura de los ‘falsos autónomos’.

“Definir esto en este nuevo patrón de economía digital, de nueva forma de utilizar las plataformas, es un elemento central en el Estatuto del siglo XXI. Yo creo que esto se puede abordar y no es tan fácil para los partidos políticos ponerse de perfil en este debate”, reforzó el líder sindical.

Por último, instó también a abordar la regulación del uso de la inteligencia artificial (IA) aunque lanzó un mensaje de cierta tranquilidad sobre los efectos que pueda tener sobre el ámbito laboral, si bien reconoció que se va a producir “un cambio muy radical”.

“Desaparecerán algunos empleos, se crearán otros nuevos y se transformarán muchos”, predijo Sordo, quien exigió reforzar las políticas de protección social para que no haya gente que se quede “en el camino” y lo hagan “en la indigencia, en la pobreza y en la exclusión”.