Laboral

CCOO celebra la aprobación de 806 millones de euros para Correos y pide el cumplimiento de los acuerdos laborales

MADRID
SERVIMEDIA

CCOO celebró este jueves la aprobación de una dotación económica de 806 millones de euros destinada al contrato-programa plurianual entre el Ministerio de Hacienda y Correos para el periodo 2025-2030, pero, al mismo tiempo, urgió al cumplimiento de los acuerdos en materia laboral y salarial.

El sindicato señaló en un comunicado que esta financiación permitirá la prestación de los Servicios de Interés Económico General (SIEG), en cumplimiento del Acuerdo Marco Estratégico firmado en 2024 entre el Gobierno y CCOO.

También precisó que el acuerdo contempla una inversión inicial de 55 millones de euros en 2025 y una asignación anual de 150 millones entre 2026 y 2030. De esta forma, el Ejecutivo autoriza compromisos de gasto futuros que garantizan la prestación de nuevos servicios públicos para la ciudadanía.

CCOO subrayó que la implantación de los SIEG es resultado directo de la denominada “enmienda postal”, impulsada por el sindicato y aprobada en el Congreso de los Diputados con el apoyo del PSOE, Coalición Canaria y la abstención estratégica del PP. Esta medida refuerza el carácter público de Correos y amplia sus funciones más allá del servicio postal tradicional.

No obstante, el sindicato advirtió de que el éxito de esta nueva etapa dependerá del cumplimiento de los compromisos por parte de Correos con su plantilla y reclamó “medidas urgentes para afrontar la alta temporalidad, el exceso de contratación a tiempo parcial y la sobrecarga estructural de trabajo” que afecta los empleados.

CCOO también reclamó un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.

El sindicato consideró “imprescindible” reforzar las plantillas para adecuarlas a las necesidades reales del servicio. Las reivindicaciones de CCOO pasan, además, por mejoras de las condiciones laborales, la implantación de un plan de incentivos, la jornada laboral de 35 horas y una formación adecuada.

(SERVIMEDIA)
26 Mar 2026
NFA/gja