Las concentraciones están previstas ante las oficinas de BBVA y Santander en Madrid; las oficinas de Sabadell en Barcelona; las de BBVA y Santander en Sevilla; las de Cajamar en Valencia; las de Unicaja en Málaga; las de Santander, BBVA, Sabadell y Abanca en La Coruña; la de Ibercaja en Zaragoza; y las de BBVA y Santander en Valladolid.

El sindicato espera así “mantener el pulso para reivindicar un modelo laboral más justo y sostenible en todo el sector financiero español”, después del “éxito de las movilizaciones unitarias” del febrero en CaixaBank, que culminaron en huelga el 27 de marzo, coincidiendo con la Junta General de Accionistas, en Valencia.

La jornada de movilizaciones prevista por CCOO responde al informe ‘Sector financiero: la voz de las plantillas’, elaborado por el sindicato, que refleja el clima laboral de los trabajadores del sector.

El sondeo se realizó en mayo, con las respuestas de más de 45.000 trabajadores, y reveló que más del 90% de los empleados se ve sometido a una sobrecarga de trabajo por la cada vez mayor presión comercial ejercida por los directivos de las respectivas entidades bancarias.

Para CCOO, “el actual modelo organizativo está erosionando de forma severa la salud y el compromiso de las plantillas en beneficio exclusivo de las cúpulas de las entidades y el dividendo de los accionistas”.

En las sucursales, el malestar generalizado (96,9%) está vinculado a la comercialización forzada de productos y atención directa al cliente, mientras que en los servicios centrales se sufre una sobrecarga técnica alarmante y prolongaciones de jornada sistemáticas (93,1%).

“Ante esta situación, se entiende que más del 91% de los trabajadores de servicios centrales y más del 95% de la red de oficinas están dispuestos a ir a la movilización colectiva sectorial para exigir un cambio radical de modelo”, concluyó el sindicato.

A la vista de los resultados del estudio, CCOO exigió acabar con la presión comercial, la participación de las personas trabajadoras en la toma de decisiones, como por ejemplo en el Sistema de Retribución Variable, implantado unilateralmente por las direcciones y que está completamente deslegitimado por las plantillas. También reclamaron un reparto justo de los beneficios récord.

Por otro lado, CCOO recordó que esta “insostenibilidad laboral” refleja un escenario de alerta en el sector, marcado por la carga de trabajo e infradotación crónica, la presión comercial inasumible y los liderazgos tóxicos, las prolongaciones de jornada estructurales e invisibles; y la hiperconectividad y una inexistente desconexión digital.

CCOO reconoció que está abierto al diálogo para discutir en una mesa de negociación sus cinco ejes: más plantilla para mejorar la atención; menos presión comercial y más ética profesional; la protección de la salud mental en el trabajo; tiempo para trabajar y tiempo para vivir; y el reconocimiento a la profesionalidad de las plantillas.

El responsable sectorial del Sector Financiero de CCOO, Javier de Dios, comentó que estas movilizaciones responden a los reclamos de los trabajadores y confía en que sirvan como “herramienta para transformar la realidad”.