Banca

CCOO convoca protestas el 15 de octubre y el 4 de noviembre en una docena de ciudades ante las condiciones laborales en la banca

MADRID
SERVIMEDIA

La Federación de Servicios de CCOO anunció este jueves una nueva escalada de movilizaciones en el sector bancario para este otoño con el fin de exigir a las patronales la apertura inmediata de los espacios de negociación para mejorar las condiciones laborales, para lo que convocó manifestaciones para los próximos 15 de octubre y 4 de noviembre en una docena de ciudades ante las sedes de bancos como Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca y Cajamar.

En un comunicado, el sindicato concretó estas dos primeras fechas, después de que ya en septiembre avanzara movilizaciones para otoño. El objetivo es exigir a las entidades dejar de "exprimir a las plantillas" y reclamarles que se sienten a negociar "medidas concretas y compromisos firmes".

CCOO denunció que el sector financiero registra "niveles récord de rentabilidad", con más de 36.000 millones de euros de beneficios para la gran banca del IBEX 35 en 2025, mientras coexiste "un clima laboral cada vez más deteriorado por la creciente presión comercial que sufren las personas trabajadoras".

El malestar de las plantillas, según el sindicato, ya se expresó en la primavera con una huelga en CaixaBank el 27 de marzo y una jornada de concentraciones el 3 de junio. Además, informes internos como 'La voz de las plantillas' y 'El sector financiero. El momento es ahora' evidenciaron el descontento y recogieron las propuestas del sindicato, que ya han sido trasladadas a las patronales.

Las movilizaciones tendrán lugar el 15 de octubre en Madrid, Valencia, Valladolid, A Coruña, Tenerife y Málaga. La segunda jornada de protesta será el 4 de noviembre en Barcelona, Sevilla, Murcia, Albacete, Zaragoza y Bilbao, ante bancos como Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca y Cajamar.

Entre sus principales reivindicaciones, CCOO reclama incrementos salariales por encima del IPC, mejora de los salarios de entrada, medidas de conciliación como fines de semana de tres días, relevo generacional, una retribución variable "justa, transparente y negociada", la eliminación de la presión comercial y garantías laborales ante el impacto de la inteligencia artificial.

(SERVIMEDIA)
01 Oct 2026
DMM/gja