Así lo dijo el líder de CCOO en la rueda de prensa para presentar las propuestas sindicales para el 13º Congreso Confederal.

Sordo repasó que el proceso congresual comenzó el pasado 4 de noviembre y desde entonces se han desarrollado 4.594 asambleas en las que han participado 971.146 afiliados al corriente de pago. CCOO celebrará sus comicios los días 19, 20 y 21 de junio en Madrid bajo el lema ‘Respuestas. Nuevos retos, misma lucha’.

El actual líder y único candidato, de momento, a revalidar el cargo defendió que los trabajadores necesitan “certezas”, mejora de las condiciones de vida e “identidad colectiva”.

Ante ello, señaló cuatro puntos que CCOO quiere definir tras su congreso. Es el caso de conformarse con un “gran espacio de seguridad y proximidad” a los trabajadores. Indicó que el año pasado registraron 1.088.772 afiliados, de ellos un 48% mujeres.

Como segundo elemento señaló el refuerzo de la “autonomía sindical”. En este punto, Sordo instó a aumentar los recursos propios después de que el año pasado se ingresaran 149 millones, un 10% más respecto a 2021. “Habríamos superado ampliamente los 150 millones si no fuera porque después de la dana pusimos una excepción de cuotas” para los afectados, según puntualizó.

El tercer punto en el que el sindicato pretende hacer hincapié es el fortalecimiento de los espacios sindicalizados al detectar “una relación directa” entre las condiciones de trabajo en esos espacios en los que hay sindicalismo y en los que mejoran respecto a los que no. “El objetivo prioritario es la sindicalización de nuestra presencia en los centros de trabajo. Crearemos más seccione sindicales y más organismos de representación unitaria de trabajadores”, avanzó, para llegar a espacios donde no hay sindicalismo. También puso el foco en la inmigración y afirmó que llegar a estos trabajadores tienen que ser prioritario.

Como cuarto aspecto señaló la “tensión” en la negociación colectiva para hacerla avanzar. Aunque reconoció que los salarios han crecido en los últimos años, dijo que hay margen “de mejora” para fomentar la participación de los trabajadores en la negociación de los convenios.