En un comunicado, el sindicato dijo que es necesario que los planes de prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad se coordinen dentro de las empresas para garantizar una protección “real y efectiva”. Incorporar la perspectiva de género, según CCOO, implica reconocer riesgos que “muchas veces no se nombran, pero que existen y afectan de forma directa a la salud de las trabajadoras”.

CCOO identificó riesgos específicos en sectores como la hostelería, donde las camareras de piso, un colectivo mayoritariamente femenino (91%), sufren riesgos ergonómicos, biológicos y químicos. Para ellas, el sindicato reclamó medidas como la instalación de camas elevables y carros motorizados. En el comercio, donde las mujeres son el 70%, señaló la dificultad de conciliar, la exposición a sustancias sensibilizantes y la “cosificación” por estereotipos de género.

En el sector del 'contact center', también feminizado (70%), el sindicato alertó de riesgos ergonómicos y psicosociales. Mencionó la organización del trabajo con “ritmos intensos, pausas tasadas, supervisión estricta y bajo margen de autonomía”, así como el mobiliario no adaptado y la exposición a conductas ofensivas o sexistas por parte de clientes, con comentarios como “pásame con un hombre que se entere”.

Finalmente, en servicios financieros, TIC o seguros, CCOO apuntó a factores de riesgo psicosocial como micromachismos, trato condescendiente o desconfianza hacia el liderazgo femenino. También se refirió a la carga mental asociada a los cuidados, no tenida en cuenta en los objetivos de retribución variable, y al llamado “techo de cristal” que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.