El sindicato realizó estas peticiones en un comunicado tras un congreso sobre Correos celebrado por el sindicato en Toledo. A su juicio, la empresa está en un “momento crítico”, al “borde de la quiebra financiera como consecuencia de la mala gestión del anterior presidente”.

En su intervención, el presidente actual de Correos, Pedro Saura, destacó el papel de la red territorial como “activo estratégico” del país, esencial en situaciones de emergencia y garante de servicios básicos para la ciudadanía. Ante la caída del correo tradicional, subrayó la necesidad de diversificar la actividad mediante nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) y servicios financieros y administrativos, aprovechando la capilaridad de Correos en todo el territorio.

Por su parte, CCOO puso en valor el compromiso político del Gobierno con el correo público, concretado en el ‘Acuerdo Marco Estratégico 2024-2028 para la recuperación, transformación y reposicionamiento’, firmado con el sindicato el 22 de julio de 2024.

Este contempla medidas como una inversión de 3.000 millones de euros destinados a reforzar el servicio postal universal con 250 millones al año.

No obstante, el sindicato subrayó que la financiación pública (SPU y SIEG), por sí sola, es una “buena palanca” para reorientar el futuro, pero no basta. Por ello, instó a Correos y al Gobierno a que no se instalen en la “lógica del ajuste de costes y plantilla”, sino que apuesten por un “proyecto ambicioso de diversificación y expansión del correo público que aumente su actividad e ingresos y garantice su viabilidad”.

En esa línea, CCOO reclamó la creación de una banca postal, el impulso de nuevos servicios de interés económico general de varios (SIEG) y una estrategia de crecimiento orgánico e inorgánico, como ya hacen otros operadores europeos.

Asimismo, CCOO exigió también un compromiso real con las personas trabajadoras. “Tras cinco años de desmantelamiento y maltrato bajo la anterior presidencia, la plantilla debe ser parte activa del nuevo proyecto”, aseveró.

Para ello, según el sindicato, los casi 1.000 millones de euros comprometidos en el IV Convenio Colectivo y el Plan de Rejuvenecimiento deben traducirse en mejoras concretas como Incrementos salariales, Jornada de 35 horas semanales, Planes de prejubilación y excedencias incentivadas,, así como nuevas ofertas de empleo público. “Solo así podrá consolidarse un modelo de Correos sostenible, público y con futuro”, apuntaló.