El sindicato trasladó esta cuestión a los Ministerios de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y para la Transformación Digital y de la Función Pública en la reunión de la mesa de Diálogo Social sobre pensiones de este lunes.

CCOO informó de que se ha llegado a un principio de acuerdo con UGT, Seguridad Social y Función Pública para garantizar el acceso a la jubilación parcial del personal laboral asegurando que el personal que se incorpora como relevista tenga una relación laboral fija a jornada completa. Este relevista podrá proceder de un proceso selectivo ya superado o de su vinculación como interino hasta la cobertura definitiva de la plaza que ocupa mediante la correspondiente oferta pública de empleo.

CCOO planteó la necesidad de aprovechar el real decreto-ley en el que irá la jubilación parcial para reformar el artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo a la jubilación, para que se produzca la revisión normativa que garantice de forma definitiva el acceso a la jubilación parcial para los funcionarios y personal estatutario.

PENSIÓN DE VIUDEDAD

Las reformas de pensiones que se suceden desde 2007 han incorporado a las parejas de hecho a la pensión de viudedad, pero no de forma completa y esto hace que se mantengan requisitos que impiden el reconocimiento de todas las situaciones.

La Mesa de Diálogo Social se ha planteado la necesidad de incorporar novedades para que las personas que no pueden acreditar el requisito de formalización administrativa de la constitución de pareja de hecho puedan hacerlo cuando cuenten con hijos comunes con las personas causantes de la pensión de viudedad o con periodos de convivencia pública y notoria.

La reunión de este lunes también sirvió para trabajar un amplio paquete de medidas de distinto orden que afectan a la gestión de la prestación de incapacidad temporal. En su mayoría, son relativas a la agilización de procedimientos, entre las que destaca la reordenación de los recursos humanos y técnicos de la Inspección Médica del INSS para conformar un Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI) centralizado.

OTRAS PROPUESTAS

CCOO reconoció que existen propuestas en la mesa “que deben seguir siendo objeto de debate” y que, por tanto, pueden quedar fuera de la norma que se apruebe.

Entre ellas, citaron una propuesta sindical con relación a la reformulación jurídica de las Mutuas colaboradoras para que pasen a ser Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

CCOO propuso determinar la presunción de laboralidad en la atención sanitaria y económica de los procesos de origen musculoesquelético que las personas trabajadoras insten directamente ante las Mutuas alegando su origen profesional.

De esta forma, se facilita con ello su rápido tratamiento y recuperación. Si más tarde se determina que su origen es contingencia común, la Mutua podrá solicitar a la Seguridad Social la determinación de contingencia.

Otro ejemplo para destacar en este apartado es la propuesta del Gobierno, no aceptada por las organizaciones sindicales, de incrementar las competencias de las Mutuas para posibilitar que puedan hacer propuestas de incapacidad permanente de contingencia común.