Según informó hoy el sindicato, el juzgado de lo social número 25 de Madrid, ante una denuncia tramitada por CCOO, dictó una sentencia en la que "de forma contundente" obliga a El Corte Inglés a facilitar a la trabajadora este horario laboral.

Esta trabajadora, con contrato de lunes a sábado y obligación de trabajar unos 34 domingos y festivos al año (y que en su centro, el de Callao, se abren todos), solicitó una jornada de mañana y de lunes a viernes coincidente con las horas de guardería de su hijo, "ante la pretensión de la empresa de hacer prevalecer su sistema organizativo sobre el derecho de la madre a cuidar, y de su hijo de ser cuidado, en el tiempo en que no tiene guardería".

La sentencia obliga a El Corte Inglés a respetar el derecho de la trabajadora y su hijo, así como a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

De este modo, el fallo dicta que el horario de esta trabajadora sea de lunes a viernes de 9.45 horas a 14.45 horas, ya que prevalece el derecho de la madre a reducir su jornada laboral para el cuidado de su hijo menor de ocho años.