El sindicato apoyo esta afirmación en las conclusiones del Informe sobre Democracia en el Trabajo, elaborado por la Comisión de Expertos sobre Democracia en el Trabajo en que se reclama que un tercio de los puestos del consejo de administración sea para los trabajadores en empresas de entre 50 y 1.000 empleados; y, en compañías de mayor tamaño, ocupen la mitad de esos sillones en el órgano de dirección de la empresa.

CCOO señaló que la propia Constitución obliga "activamente" a los poderes públicos a promover vectores fundamentales de la democracia en la empresa, con la participación de las personas trabajadoras en la empresa y el acceso a la propiedad de los medios de producción.

"El sistema español sigue anclado en un esquema meramente consultivo del papel de los trabajadores y las trabajadoras, y no avanza en formas de participación estratégicas o supervisión, como sí lo hacen marcos normativos de diferentes países miembros de la Unión Europea", denunció el sindicato, quien considera necesario realizar una relectura normativa y constitucional del derecho de participación, garantizando su articulación institucional y su eficacia jurídica, alineados con el mandato constitucional del artículo 129.2 de la Constitución española.

Por otra parte, denunció que el acceso de las personas trabajadoras a la propiedad de los medios de producción ha permanecido "prácticamente inédito" en el desarrollo normativo español. "Sistemas como el alemán o el escandinavo demuestran la viabilidad jurídica y económica de una participación real en la propiedad y la gobernanza empresarial", señaló.

Por último, CCOO animó al Gobierno, a los grupos parlamentarios y a los agentes sociales a impulsar una ley para la democracia en la empresa. "El marco del Diálogo Social ha de servir como impulso de esta iniciativa legislativa", recalcó.