Así lo expresó la adjunta de la secretaría de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Cristina Torre, después de que el Ministerio de Trabajo haya reunido a este sindicato, a UGT, a CEOE y a Cepyme para abordar la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

España está ya fuera de plazo para aplicar esta normativa comunitaria y los sindicatos llevan tiempo exigiendo que se apruebe cuanto antes. España cuenta con una legislación propia en la materia, pero la europea implica modificaciones legales más profundas.

“Hemos insistido en que es necesario que, a pesar de que estamos fuera de plazo de transposición, se haga una transposición completa de todas las materias. Es una directiva vital para que los elementos normativos de igualdad retributiva que ya tenemos en nuestras normas se conviertan realmente en una igualdad salarial entre mujeres y hombres”, declaró la representante de CCOO.

En este sentido, Torre explicó que por la vía de un real decreto solo se pueden transponer algunas materias de desarrollo reglamentario, en línea con la transparencia retributiva.

“Pero esta directiva tiene materias muy importantes en términos de mejorar la regulación para el cumplimiento de todas estas normas que equiparan la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Por tanto, necesitaremos del desarrollo del marco legal vía legislativa y haremos un llamamiento a los grupos parlamentarios para que realmente se tomen en serio la igualdad entre mujeres y hombres”, avisó.