“Habrá que poner frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales, porque, si vemos los datos de reducción de jornada pactada en convenio colectivo en los últimos años, vemos que se ha quedado estancada en esas 38,1 semanales de media, sin avanzar en los procesos de reducción de jornada”, declaró Pacheco.

Este responsable sindical hizo estas declaraciones en el marco de un seminario organizado por la Fundación 1º de Mayo, vinculada a CCOO, en el Congreso, donde participaron, entre otros, representantes de Sumar; el presidente de la Fundación 1º de Mayo, Fernando Lezcano; el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha, Antonio Bailos, además del propio Pacheco.

Pacheco señaló que Garamendi apuntaba en su momento, para rechazar la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas, como pretendía Yolanda Díaz con el apoyo de CCOO y UGT, a que se debía abordar en el seno del diálogo social entre sindicatos y patronal. Como el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ya ha caducado, toca tratar el sexto. Se trata de un pacto general que da recomendaciones generales para la negociación de convenios por toda España.

En este sentido, Pacheco reclamó que Garamendi no se incline por hacer “donde dije digo Diego” y se negocie realmente una reducción de jornada.

“Habrá que trasladarlo a una realidad negocial donde podamos poner frente al espejo un posicionamiento político-empresarial, en el que entienden todavía que las relaciones del trabajo se tienen que circunscribir en el patrón fordista del reparto salario tiempo, en lugar de adaptarse a una economía del siglo XXI, que tiene unos factores múltiples y diversos”, argumentó el secretario de Acción Sindical de CCOO.

Por otra parte, explicó que en el VI AENC se debe abordar de forma prioritaria la reducción de la contratación parcial involuntaria, una situación que afecta de forma especialmente importante a las mujeres.

“Es un agujero que le queda a la estructura del mercado de trabajo desde que planteamos la reforma laboral ganando cuotas de estabilidad con los contratos indefinidos. Hay que cerrar esa vía de escape que tiene ese mercado laboral hacia la precariedad y que afecta mayoritariamente a las mujeres”, sintetizó Pacheco.

Finalmente, apremió a tratar con realismo el problema de las incapacidades temporales (IT) porque es un problema de salud de la “gente trabajadora”, sin caer en “declaraciones cuñadistas” de mezclar las bajas médicas con el concepto amplio del absentismo laboral, como a su juicio intenta la patronal.