En la segunda reunión este jueves con la dirección de la entidad bancaria, el sindicato informó de que ha planteado sus propuestas, que pasan por que las prejubilaciones alcancen a más trabajadores y el primer tramo abarque a las edades comprendidas entre 50 y 54 años, con un 76% del salario bruto o un 74% más el 50% del llamado Complemento Volátil y Provisional (CVP). Un segundo tramo alcanzaría a trabajadores de 55 a 57 años para los que se propone cobrar un 84% del salario bruto o el 76% más el 50% del CVP. El tercer tramo va de los 58 a los 65 años, con un 86% del salario bruto o el 79% más el 50% del CVP.

Frente a estos tramos, el banco ha propuesto que el plan empiece para quienes tienen entre 55 y 57 años, con un 74% del salario bruto o el 67% más el 54% del CVP, y quienes tengan más de 58 años cobren un 76% del salario bruto o un 70% más el 56% del CVP.

El sindicato también ha propuesto una prima por antigüedad a partir de los 60 años que sería de 19.000 euros brutos para quienes tengan entre 15 y 20 años en el banco, de 24.000 euros brutos para una antigüedad de 20 a 25 años y de 30.000 euros brutos para quienes tengan más de 25 años.

VOLUNTARIEDAD DE ADHESIÓN

Asimismo, CCOO reclama la adhesión totalmente voluntaria al plan, que el acuerdo tenga una duración de dos años prorrogables, la incorporación de una cláusula de relevo generacional, el mantenimiento del seguro de vida colectivo y que el convenio especial con la Seguridad Social no esté sujeto al límite del 3% en su revalorización.

Por su parte, el banco defiende mantener esa limitación del 3% y también respalda la continuidad del seguro de vida.

CCOO sigue sosteniendo que “no tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron hace más de cinco años y en plena crisis” y pide una mejora. El banco se ha comprometido a estudiar sus propuestas y la próxima reunión será el jueves que viene, según el sindicato.

El Santander ha planteado un plan con una vigencia de tres años, sin límite de adhesiones y con la facultad de autorizar la salida de los trabajadores que soliciten acogerse a él.