El sindicato informó del resultado de la tercera reunión y señaló que hubo un pequeño avance que considera “totalmente insuficiente”. Ambas partes se emplazaron a una nueva reunión prevista para el próximo lunes.

El sindicato considera fundamental que el banco incremente las cuantías económicas, dado que las propuestas se basan en “un acuerdo antiguo cuyas condiciones fiscales eran diferentes y cuyo contexto económico también era muy distinto”. También pide garantías para quienes se acojan al acuerdo de poder alcanzar la edad de jubilación “sin sobresaltos”. Igualmente, reclama garantías para que los que sigan trabajando no encuentren una mayor carga laboral.

La propuesta del banco sigue manteniendo la edad a partir de la cual se pueden adherir los trabajadores en los 55 años, cuando el sindicato ha propuesto que comience en los 50 años y así alcance a más empleados. CCOO parte de los 50 años y hasta los 55 con un 76% del salario bruto o un 74% más el 50% del llamado Complemento Volátil y Provisional (CVP), que se irá incrementando conforme se acerque la edad de jubilación.

Por su parte, el banco parte de los 55 años y hasta los 57 con un pago del 74% del salario bruto o el 67% más el 54% del CVP, que se elevaría para los que tengan más de 57 años.

El sindicato también ha propuesto una prima por antigüedad a partir de los 60 años que sería de 19.000 euros brutos para quienes tengan entre 15 y 20 años en el banco, de 24.000 euros brutos para una antigüedad de 20 a 25 años y de 30.000 euros brutos para quienes tengan más de 25 años.

El Santander ha planteado un plan con una vigencia de tres años, sin límite de adhesiones y con la facultad de autorizar la salida de los trabajadores que soliciten acogerse a él.