En una rueda de prensa conjunta, Sordo explicó que las empresas están ganando “más dinero que casi nunca”, mientras hay millones de trabajadores con los salarios “estancados” o, si se tiene en cuenta el precio de la vivienda, incluso perdiendo poder adquisitivo. Ante ello, cargó contra una CEOE “desaparecida en combate” por no estar predispuesta a dialogar sobre un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El V AENC caducó el pasado año y recogía recomendaciones de subidas salariales para los convenios de empresa y sectoriales del 4% para 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. Los sindicatos han planteado un nuevo pacto que CEOE rechaza y que, de haberse acordado, plantearía revalorizaciones retributivas de entre el 4% y el 7% cada año entre el período 2026-2028.

Ante la falta de la creación de una mesa formal para negociar, UGT y CCOO han amenazado a CEOE y Cepyme con un “otoño caliente”, en alusión a un repunte importante de la conflictividad laboral a la vuelta del verano.

“Ponemos en marcha un fondo económico destinado a favorecer que, en los procesos de conflicto y huelga, la gente trabajadora pueda aguantar esas huelgas ante los bloqueos ante los que nos conduce la patronal”, expuso Sordo, quien dijo que el fondo de CCOO cuenta con una dotación inicial de cuatro millones de euros para afiliados a su sindicato, con el fin de que cada día de paro cada empleado pueda percibir el salario mínimo interprofesional (SMI)

DOS FINDOS INDEPENDIENTES

Los secretarios generales resaltaron que esos cuatro millones constituirán dos fondos independientes, dos por cada uno de los sindicatos. Habrá un espacio conjunto de coordinación para tomar las decisiones que, en última instancia, adoptarán de forma autónoma.

Además, indicó que no busca “la huelga por la huelga”, pero sí apoyar a quienes “se las están viendo canutas” para sacar adelante convenios colectivos adecuados. En esta línea, previno de que no sirve el argumento de que “se está conteniendo con la inflación”, dado que, aunque es cierto, eso no significa que los precios bajen. “Queremos ambición, ponemos las herramientas para que la gente se pueda movilizar y el recurso de la huelga, que nunca es el primero por el que optan los trabajadores, no sea el motivo para perder esas batallas”, aseveró Sordo.

Por su parte, Pepe Álvarez señaló que esta diferenciación entre afiliados y no afiliados al sindicatos es simplemente destinar parte de los recursos de las cuotas a apoyar a quienes están en situación de conflicto, ya que los sindicatos siguen negociando mejoras para todos los empleados, independientemente de si están o no afiliados a las organizaciones.

NO PAGAR LOS "PLATOS ROTOS"

“Las empresas tienen que asumir que los beneficios que están teniendo dan para mejorar sustancialmente los niveles salariales de los trabajadores y trabajadoras”, añadió el líder de UGT, quien afirmó que no solo se deben mejorar los sueldos de quienes cobran el SMI, sino también de quienes están en categorías algo superiores.

En cuanto a las personas que alertan de que los autónomos y empresas medianas no ganan mucho dinero, Álvarez reconoció que los negocios más pequeños no se están llevando la “parte más importante” de los beneficios que se están generando, si bien aclaró que eso es algo que deben resolver las organizaciones patronales entre sí. El objetivo de los sindicatos, según Álvarez, es que los trabajadores no “paguen los platos rotos” de esta situación de desigualdad.

Pese a esta herramienta, Unai Sordo dejó claro que “no descartamos” con CEOE pactar un nuevo AENC y avanzó que seguirán intentando que este acuerdo llegue, pero, eso sí, advirtió de que “ante la evidencia del bloqueo” no se puede “permanecer de brazos cruzados”.