Aunque ambos sindicatos analizarán en profundidad el informe, expresaron en un comunicado conjunto que llama la atención que entre las conclusiones destacadas en el mismo no aparezca ninguna referencia a los efectos sanitarios que la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce que ha podido desplegar una pandemia “tan grave” como la de la covid-19 y que aún se encuentra en fase de estudio.

A juicio de los sindicatos, no es necesario disponer de un informe técnico exhaustivo que acredite que un fenómeno como la virulencia de la gripe que se ha registrado en las últimas semanas, con una duración de hasta 10 días, ha afectado a las cifras de incapacidad temporal (IT).

Asimismo, argumentaron que el hecho de que España sea el líder mundial en consumo de benzodiacepinas y ansiolíticos y el tercer país de la Unión Europea en utilización de antidepresivos, necesariamente tiene que indicar efectos sobre los procesos relacionados con la salud mental y la respuesta que se está dando sobre los mismos.

En este sentido, indicaron que el incremento de las bajas con consecuencias en salud mental tiene relación también con los cambios en la organización del trabajo, la digitalización, la gestión por algoritmos, las plataformas y sus consecuencias en salud.

DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES

Por otra parte, avisaron de que la infradeclaración de enfermedades profesionales es otra “asignatura pendiente” para la identificación de daños de origen laboral, que repercute en la prevención de riesgos laborales. “Lo que no se conoce, ni se evita ni se previene”, sentenciaron CCOO y UGT.

Otros elementos que están detrás de lo que muchos expertos y la CEOE denominan absentismo laboral son, según los sindicatos, el progresivo envejecimiento de la población, así como el récord de empleo en el que se encuentra ahora España, lo que hace que cuantitativamente sean más las bajas médicas al haber más personas trabajando.

“El mejor control público de los procesos de IT es, sin duda, una recomendación que las organizaciones sindicales compartimos. Pero no podemos aceptar la sombra de duda que el informe parece desplegar respecto de un pretendido abuso generalizado de las prestaciones por parte de pacientes y profesionales sanitarios que, en una primera aproximación y sin perjuicio de un análisis más profundo, que haremos, el informe no parece demostrar”, abundaron los sindicatos.

En este contexto, denunciaron que resulta “especialmente preocupante” uno de las manifestaciones recogidas en el informe, concretamente la que figura en la página 67, en la que se señala literalmente que “los resultados muestran por orden de magnitud que, manteniendo constantes el resto de las características, es más probable iniciar un episodio de IT si el trabajador lo tuvo también el año anterior, trabaja en una empresa grande, se encuentra en un nivel salarial medio, tiene contrato indefinido, no es autónomo, es mujer, tiene menos de 40 años y trabaja para el sector público”.

SERIOS PROBLEMAS

Para UGT y CCOO, este tipo de afirmaciones ponen de manifiesto los serios problemas metodológicos y de enfoque del informe, especialmente cuando se apoyan en análisis automatizados probablemente realizados mediante herramientas de inteligencia artificial (IA), sin el necesario contraste.

“Lejos de contribuir a una comprensión rigurosa del fenómeno, este enfoque termina arrojando conclusiones que incorporan un evidente sesgo, al asociar la utilización de la incapacidad temporal a variables como el hecho de ser mujer, contar con empleo estable o disfrutar de mejores condiciones laborales. Ello no solo resulta conceptualmente inaceptable, sino que introduce un elemento implícito de estigmatización de colectivos protegidos y de cuestionamiento injustificado del legítimo ejercicio de derechos de protección social”, reprobaron los sindicatos.

Por otra parte, destacaron que limitar el análisis a la evaluación de la evolución del gasto, asumiendo con “naturalidad” que la incidencia de la IT es procíclica, es decir, que a mayor precariedad e inseguridad laboral, corresponde un menor gasto en IT y, en sentido contrario, que mejorar la cobertura de la negociación colectiva o regulación legal tiene un efecto facilitador del incremento de procesos y duración de IT, es colocar el foco en un análisis de gasto, sin entender que estamos ante un mecanismo de protección de la salud y de sustitución de rentas cuando aquella falta.

CCOO y UGT recordaron que las prestaciones de incapacidad temporal tienen como objetivo la protección social de las personas trabajadoras enfermas durante el tiempo que están impedidas para el trabajo y reciben una asistencia sanitaria pública para recuperar su salud.

“Su evaluación no puede realizarse en relación con si el gasto que precisa es mayor o menor que el que se registraba en otro momento dado, sino en relación con si se cumple o no la condición de duración por el tiempo necesario de recuperación de la salud, ni un día más ni un día menos”, concluyeron las dos centrales sindicales.