Esta era una de las cuestiones pendientes de ese Acuerdo, firmado entre Función Pública, CCOO y UGT en 2022, con vigencia hasta 2024.

CCOO informó en un comunicado del desbloqueo de la jornada laboral de 35 horas en la AGE, entidades locales, y empresas públicas, así como el teletrabajo, la clasificación profesional y la jubilación parcial.

Por su parte, UGT precisó que la medida de las 35 horas tendrá que llevarse a la Mesa General de Negociación de la AGE, y agregó que su implementación implicará modificar la instrucción de jornada y horarios de la AGE, con el fin de adaptarla a lo establecido en el Acuerdo Marco.

UGT agregó que se trata de una medida de concreción “inminente”, y se calcula que podría ser efectiva entre febrero o marzo, si bien Función Pública no facilitó una fecha exacta para su entrada en vigor.

En lo que respecta al teletrabajo, UGT reclamó que se le dote de un soporte normativo sólido que garantice el desarrollo homogéneo de esta modalidad de prestación de servicios en toda la AGE.

Los sindicatos también participaron este miércoles en la primera reunión del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado a finales de noviembre, y volverán a reunirse el próximo 29 de enero para la constitución de cada uno de los cuatro grupos de trabajo previstos en el texto: empleo, digitalización, salud laboral e igualdad.

Entre las prioridades de ese encuentro estarán el observatorio del empleo público, las indemnizaciones por razón de servicios y complementos de residencia e insularidad, así como mejora de clases pasivas.