En un comunicado, CCOO reaccionó así al Real Decreto que traspone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, aprobado este martes por el Consejo de Ministros.

El sindicato valoró el contenido del texto, que recoge algunas de sus propuestas, pero criticó el “notable retraso acumulado”, ya que debería haberse aprobado antes del 1 de agosto de 2022.

Entre los avances, el sindicato destacó la mejora en la cantidad y calidad de la información que deben recibir los trabajadores sobre su salario, la jornada de trabajo, los periodos de actividad, los sistemas de Seguridad Social o el convenio colectivo aplicable.

También se incluye la obligación de informar sobre el periodo de prueba, los sistemas algorítmicos de toma de decisiones, el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso. Esta información deberá facilitarse por escrito antes del inicio de la relación laboral y entregarse una copia a la representación de los trabajadores.

Sin embargo, la organización sindical advirtió de que la transposición es incompleta porque aspectos de “especial importancia” requieren normas con rango legal. Entre ellos, CCOO citó el desarrollo del artículo 10 de la directiva, que debe regular los elementos “menos previsibles” de la relación laboral, como los contratos a tiempo parcial con horas complementarias, los fijos discontinuos o la distribución irregular de la jornada.

También quedan fuera cuestiones como la limitación de la duración del período de prueba, las garantías en la mejora de empleo, la formación gratuita como parte de la jornada o la modificación del régimen sancionador a las empresas incumplidoras.

Por todo ello, CCOO anunció que impulsará una campaña a través de sus estructuras y delegados para realizar el seguimiento de las copias básicas de los nuevos contratos y para facilitar que las personas con contratos ya en vigor soliciten el detalle de la información relativa a su relación laboral.