El nuevo texto, que no apoyan UGT ni CCOO, solo aplicaría en 2025, y aparte de la revisión retributiva, servirá para adaptar el marco laboral del sector a diversas normativas aprobadas recientemente.

El principal punto del acuerdo es el porcentaje de subida salarial de un 3%. Asimismo, se ofrece a los trabajadores con salarios más bajos la posibilidad de no compensar ni absorber sus retribuciones en caso de que perciban un salario por encima de convenio de hasta 24.200 euros. Esta compensación se produciría siempre y cuando la empresa no haya incrementado el salario del trabajador desde el 1 de enero de 2025 o este se haya incorporado a la empresa después de esa fecha.

Mercedes Tejero, gerente de CEAV, señaló que "después de tres meses de negociaciones, desde CEAV estamos satisfechos con este acuerdo. Desde la parte empresarial de la comisión negociadora hemos querido dar cierta tranquilidad a los trabajadores del sector garantizando una mejora de poder adquisitivo a través de un convenio de transición de un año, mientras estudiamos las consecuencias de la casi segura aprobación de la reducción de jornada”.