En el mes de agosto se registraron 162.840 afiliados menos en la Seguridad Social y 44.419 personas más en situación de desempleo. Asegún CEOE, sí, en el caso de la afiliación la fluctuación de las cifras es menos intensa dado que la regularización de trabajadores extranjeros está contribuyendo positivamente al crecimiento del número de afiliados -casi 340.000 afiliados en alta en este mes proceden de dicho proceso-.

Mientras, en términos de paro registrado, la intensidad de dicha fluctuación es mayor debido a la incorporación de nuevos demandantes de empleo para acceder a programas de inserción laboral.

Aunque el número de desempleados registrados en agosto se sitúa en 2.355.918 personas (el dato más bajo para este mes desde 2007), la cifra de personas sin empleo ascendería a 2.936.459 si se tienen en cuenta los demandantes con disponibilidad limitada o demanda específica.

En todo caso, CEOE aclaró que España continúa registrando una de las tasas de desempleo más elevadas de la Unión Europea, “lo que pone de manifiesto la persistencia de importantes desequilibrios estructurales en el mercado laboral español”.

La patronal llamó la atención de la evolución del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que pierde 2.941 afiliados en agosto, lo que pone de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan especialmente las pymes, micropymes y trabajadores autónomos, derivadas del incremento sostenido de los costes laborales y operativos, del aumento de las cargas administrativas y de la creciente incertidumbre regulatoria, a lo que se unen los “problemas” de relevo generacional.

“En el contexto incierto que venimos atravesando desde hace meses, resulta prioritario reforzar la confianza empresarial, la estabilidad regulatoria y la seguridad jurídica para impulsar la inversión, la competitividad y el empleo de calidad, evitando introducir rigideces innecesarias en el mercado de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la conexión entre las políticas activas y pasivas de empleo, adecuar las competencias de los trabajadores a las necesidades de las empresas, impulsar la formación permanente y mejorar la cobertura de las vacantes existentes”, concluyó CEOE en su análisis.