Así reaccionó la patronal a los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social publicados este lunes por el Gobierno, que reflejan una subida en la ocupación de 506.451 personas y de 19.180 solo en diciembre. Mientras, el desempleo se redujo en 152.048 en el conjunto del ejercicio y cayó en 16.291 personas en el último mes.

Pese a esta evolución positiva, la “desaceleración” respecto al periodo prepandemia -2014 a 2019-, cuando la afiliación crecía en promedio en 64.323 personas y el paro descendía en 58.991, es “evidente”, según CEOE. Aun así, la afiliación a la Seguridad Social se mantiene en cifras históricas, acercándose a los 21,9 millones de personas.

Entre los datos conocidos, CEOE destacó que las mujeres superan los 10,3 millones de afiliadas, continuando en “cotas históricamente altas” y representando el 47,39% del total de trabajadores, con un crecimiento interanual superior a la media que también se produce en los menores de 30 años y en los mayores de 55.

Por su parte, el Régimen de Autónomos registró un aumento de 1.288 personas en diciembre y de 39.002 en términos interanuales, aunque sectores como el comercio sufren una caída de 13.194 afiliados respecto al mismo mes del año anterior, un hecho que, a su juicio, evidencian las “dificultades” asociadas también a un relevo generacional.

Asimismo, subrayó que, las pequeñas empresas, que constituyen el “núcleo” del tejido empresarial, enfrentan crecientes dificultades derivadas del aumento de costes y la “falta de seguridad jurídica”, mientras que las grandes compañías compensan la pérdida de empleo en microempresas, cuya participación cayó del 21,61% en 2019 al 18,29% en noviembre de 2025, último dato disponible.

Igualmente, la patronal advirtió de la incidencia interanual negativa de los cambios normativos y las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en sectores específicos como el agrario y el servicio doméstico, que perdieron en el último año 19.167 y 10.966 afiliados, respectivamente.

En materia de contratación, la estabilidad laboral se consolida, con nueve de cada diez afiliados indefinidos, lo que pone de relieve “el impacto positivo” de la reforma laboral de 2021, con especial incidencia en mujeres y jóvenes, lo que la CEOE atribuyó al “compromiso de las empresas”, que contrasta con la elevada temporalidad del sector público.

Por otro lado, incidió en que España mantiene una tasa de paro “muy superior” a la media europea, con 2.408.670 personas desempleadas, y, al mismo tiempo, un “alto volumen” de vacantes sin cubrir, especialmente en perfiles cualificados. “Esta situación refleja discrepancias insostenibles y evidencia la necesidad de reforzar las políticas de orientación, formación e inmigración para garantizar la competitividad y nuestro sistema de protección social”, juzgó la CEOE.

En este contexto, y pese al crecimiento económico y la resiliencia del empleo, la patronal indicó que la productividad por persona ocupada muestra una “preocupante” caída: en el tercer trimestre de 2025 fue un 3,6% inferior a la de finales de 2019.

Además, comentó que la productividad por hora trabajada, aunque con registros algo mejores, solo creció un 0,9% en los tres primeros trimestres de 2025 respecto al mismo periodo de 2024.

“Este deterioro se vincula a la reducción de la jornada media efectiva, que para asalariados del sector privado se situó en 30,9 horas semanales, según la Encuesta de Población Activa (EPA), dato extraordinariamente preocupante debido principalmente al incremento sostenido de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes y la regulación deficiente en materia de permisos, que lejos de cumplir su finalidad protectora, está propiciando distorsiones e inseguridad jurídica”, razonó la patronal.

Por todo ello, en un contexto marcado por “tensiones geopolíticas e incertidumbre”, la CEOE dijo que es “imprescindible” promover políticas que impulsen la productividad y la competitividad propiciando la contención de cargas impositivas y costes laborales, el impulso de la negociación colectiva como pilar fundamental de nuestras relaciones laborales y herramienta de flexibilidad y adaptabilidad de las personas trabajadoras y la gestión empresarial y el refuerzo de la formación y orientación profesional y retención y atracción del talento nacional e internacional.