Así lo reivindicó en un comunicado en el que precisó que, durante 2025, se formalizaron un total de 14.414.887 contratos laborales, de los cuales solo el 9,2% fueron firmados por personas mayores de 55 años, lo que representa un 13,2% integrando a los mayores de 50 años en este grupo.

El presidente de la organización, José Luis Fernández Santillana, puntualizó que los datos “reflejan un claro componente de edadismo en el mercado laboral” que, a su entender, “responde a prejuicios estructurales que expulsan prematuramente del sistema laboral a trabajadores con experiencia y talento”.

DOBLE DISCRIMINACIÓN

Por edades, el grupo poblacional de 20 a 24 años concentra el 19% de los contratos firmados mientras que los mayores de 59 años apenas alcanzan el 3%. En su análisis, Fernández Santillana apuntó a este colectivo como “el que menos oportunidades de contratación concentra”.

En paralelo, subrayó la “doble discriminación” que sufren las mujeres mayores de 50 años, teniendo en cuenta que las mujeres representan un 60% del total de la población desempleada y el 28,55% son mujeres mayores de 50 años.

Para Fernández Santillana, estos datos “evidencian una doble discriminación por razón de edad y género que dificulta gravemente el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres mayores”.

Según recordó Ceoma, una de cada tres mujeres desempleadas forma parte del grupo de mayores de 50 años, superando en diez puntos a los hombres de la misma edad y en todos los tramos de edad los hombres concentran más contratos que las mujeres, representando un 53,2% de los contratos firmados.

EDADISMO

En este contexto, Ceoma insta a las instituciones públicas y a las empresas a articular “políticas activas de empleo específicas para mayores de 55 años” con el fin de crear un mercado laboral inclusivo capaz de aprovechar la experiencia y el conocimiento de las personas mayores.

En este sentido, solicita que las empresas cuenten con “incentivos estables a la contratación y para el mantenimiento del empleo senior”, así como promover “medidas efectivas contra el edadismo en los procesos de selección”.

Entre sus propuestas se encuentran también los programas de recualificación y actualización de competencias a lo largo de “toda la vida laboral”, según Fernández Santillana, que también señaló las “graves” consecuencias sociales, económicas y personales que supone el no contratar a las personas mayores “por el mero hecho de serlo, engrosando las listas del paro especialmente de larga duración”.