Así se expresó de Miguel durante un encuentro informativo con medios de comunicación, donde salió al paso del informe presentado este lunes en el Ministerio de Trabajo que Díaz encargó a varios expertos para presentar propuestas que sirvan para mejorar la “democracia” en el trabajo, una “asignatura pendiente”, según Yolanda Díaz.

Para ello, el informe plantea iniciativas como que los consejos de administración tengan que tener como miembros a representantes de los empleados, hasta una proporción que sería del 50% en el caso de las compañías de 1.000 trabajadores o más. Díaz no avaló literalmente las propuestas, pero sí las recibió con agrado y avanzó la creación de una mesa de diálogo social con sindicatos y patronal para abordar estas cuestiones.

Precisamente, sobre la proporción del 50% en empresas de más de un millar de personas en plantilla, la presidenta de Cepyme replicó que la legislación española marca que si no hay acuerdo y se produce un bloqueo total en una decisión relevante, la empresa se tiene que disolver.

“Nadie prohíbe a un trabajador convertirse en empresario. Cualquier persona es libre de comprar una empresa siempre que esté en venta o de montar una empresa”, añadió de Miguel, quien añadió: “Hay alguna serie de medidas que me sorprenden”.

Con todo, precisó que esto “no deja de ser un informe”, aunque es “uno más”, que engrosa las 416 “injerencias” que se han producido desde que se pactara la reforma laboral entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal y que, en consecuencia, lamentó que no se esté respetando desde la parte gubernamental.