Así se expresó Costas en una entrevista con Servimedia, en la que abordó la reducción de jornada y puso en valor el informe pactado entre sindicatos y patronales, un consenso que se alcanzó pese a que el texto legal no contó con el apoyo de CEOE y Cepyme tras 11 meses de negociaciones con el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Costas destacó que ese dictamen, de carácter consultivo y no vinculante para el Gobierno, fue aprobado “prácticamente por unanimidad” y reconoció el “interés” social de la rebaja del tiempo máximo de trabajo.

Con base en el dictamen, Costas explicó que los consejeros del CES coincidieron en que la reducción de la jornada es “un objetivo válido” y, al mismo tiempo, acordaron que la medida se ha de aprobar mediante la “búsqueda de un equilibrio” entre la mejora de los derechos de los trabajadores y la ganancia de más tiempo libre y los “intereses” de las empresas.

Los tres principios que deben regir la reducción de jornada son la “gradualidad”, ya que es “imposible” que se publique un día en el BOE y entre en vigor inmediatamente. Otra clave es la “flexibilidad” pues, según Costas, “no puede ser aplicada simultáneamente, de la misma manera, a sectores económicos muy diferentes”.

El otro gran principio es, en opinión del CES, el de las “compensaciones”, en tanto que, al menos a corto plazo, las empresas, especialmente en algunas actividades, van a experimentar un aumento de gastos por esta medida.

“Creo que estos tres principios son los que, tarde o temprano, orientarán el debate, en este caso en el Parlamento”, auguró el presidente del CES, que evitó pronunciarse sobre los “bloqueos” que se puedan producir y que hipotéticamente impidan la aprobación del texto.

“Avanzamos buscando este tipo de equilibrio entre objetivos que son ambos deseables, pero que en el corto plazo tienen elementos de conflicto. El diálogo y el tiempo, la gradualidad, en ese sentido, creo que son dos grandes principios que hay que saber mantener”, recetó Costas.

Además, elogió la salud del diálogo social en España y presumió de que “no se ve en otro país” del mundo. “Esa capacidad de diálogo es un patrimonio inmaterial, o dicho de otra manera, en términos más empresariales, es un activo intangible muy importante para explicar el buen funcionamiento de la economía española en estos años y un activo intangible muy relevante para aumentar la productividad, para ir hacia mejores empleos”, abundó Costas.

Precisamente, preguntado por su faceta como miembro del Consejo Estatal de la Productividad, Costas apuntó la apuesta como la formación dual y el diálogo social como dos de los ejes esenciales para ir mejorando en el futuro la productividad en España.