Así lo indicó en una entrevista en Servimedia en la que el responsable de FP del grupo educativo puso en valor la constante interlocución que hay que tener entre los centros de FP y las empresas.

No obstante, aseguró que “tener muchos convenios no garantiza que las prácticas sean mejores, sino estar en contacto constante con la empresa, sea grande o pequeña”. De hecho, indicó que Alemania, donde hay más alumnos en FP que en la Universidad, es un país que suele ponerse de ejemplo al hablar de la Formación Profesional, no tiene un modelo comparable al español, también por el tipo de tejido productivo.

El CEU ha apostado por un modelo inteligente y dual que combina excelencia académica con experiencia profesional. Con más de 700 empresas colaboradoras, la institución ofrece itinerarios flexibles que incluyen FP Dual, FP + Universidad y FP Online, adaptados a las demandas del mercado y a las expectativas de los estudiantes.

En España dominan las pequeñas y medianas empresas, lo que dificulta también la gestión de las prácticas, ya que ese tipo de compañías no tienen medios para dedicar esfuerzos a la burocracia y a la formación de estudiantes para cumplir la normativa y ofrecer unos mínimos de calidad. “Los centros tenemos que poner el camino fácil y dar una estructura de apoyo a las empresas para que no solamente reciban al alumno. También hay que hacer un seguimiento, una preparación previa, darle formación a la empresa y agilizar la gestión para facilitar ese proceso, porque la pyme no se puede permitir dedicar más recursos a la formación”, argumentó.

En este contexto, apuntó que la intención del grupo es ir aumentando su servicio en este tipo de formación, en línea al papel que tiene "como fundación educativa" en la sociedad. "No es crecer por crecer. Es decir, la idea no es porque haya mucha demanda de un ciclo formativo", sino que hay que pensar en lo que eso implica en el mercado laboral, "que es la idea finalista de la formación profesional".