La institución abordó esta situación en la jornada ‘Soluciones para un liderazgo inclusivo’, que reunió en Madrid con motivo de los actos por el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia a más de 40 entidades de la biomedicina y la industria farmacéutica para "analizar barreras estructurales y plantear propuestas concretas que favorezcan un liderazgo más equitativo en el ámbito científico".

El acto fue el primero organizado por la recién creada Oficina de Igualdad del CNIO, coordinada por las investigadoras Marisol Soengas e Isabel López de Silanes. Uno de los objetivos clave fue "buscar soluciones" ante la falta de avances significativos en la presencia femenina en puestos de responsabilidad científica. Los informes 'Mujeres Investigadoras', de la Comisión del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), y 'Científicas en Cifras', elaborados por la Unidad de Mujer y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, reflejan que la proporción de mujeres en posiciones de investigador principal apenas ha variado en los últimos diez años.

El CNIO recordó que cuenta con un Plan de Igualdad en vigor que "articula medidas en los procesos de selección, promoción y formación", con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo de la carrera investigadora. El centro ha incorporado "criterios de evaluación transparentes, acciones de seguimiento interno y mecanismos específicos de prevención del acoso y la discriminación", además de "políticas de conciliación y teletrabajo orientadas a facilitar la corresponsabilidad".

Asimismo, la institución asegura que "reforzó" su estructura interna con la creación de la Oficina de Igualdad, "que impulsa actividades de sensibilización, análisis de datos y propuestas operativas para corregir desequilibrios en los niveles de responsabilidad científica". Estas actuaciones se enmarcan en una estrategia más amplia destinada a "integrar la igualdad y la diversidad como elementos estructurales de la gobernanza del centro y de su modelo de excelencia investigadora".

Para José Manuel Bernabé, director gerente del CNIO, los valores de igualdad e inclusión deben traducirse en "políticas concretas, prácticas diarias y una cultura organizativa sólida y coherente". A su juicio, el compromiso institucional requiere "mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan integrar estos principios en la toma de decisiones y en los procesos de promoción profesional".

FACTORES ESTRATÉGICOS

El CNIO subrayó que "la diversidad y la inclusión constituyen factores estratégicos para fortalecer la excelencia científica y la competitividad internacional del sector biomédico", y anunció que la Oficina de Igualdad "continuará impulsando espacios de diálogo y propuestas operativas para avanzar hacia un liderazgo más representativo".

La jornada también focalizó "las barreras menos visibles que dificultan una inclusión real en los puestos de liderazgo". Se aludió a "dinámicas informales que influyen en la toma de decisiones, como la configuración de comités o la valoración de méritos en espacios no formales"; a comentarios de "sorpresa" ante el alto rendimiento de equipos compuestos mayoritariamente por mujeres. Y además, al "uso diferencial de tratamientos académicos", como emplear el título de “doctor” solo para hombres. "Estas prácticas, aunque sutiles, contribuyen a consolidar sesgos persistentes", según el CNIO.

El director del Centro de Investigación del Cáncer (CIC) de Salamanca, Xosé Bustelo, señaló que la participación en iniciativas de igualdad "permite identificar y cuestionar este tipo de situaciones". A su juicio, "la implicación activa de las instituciones científicas resulta clave para avanzar hacia entornos en los que el liderazgo responda exclusivamente a criterios de mérito y capacidad, libres de inercias culturales o sesgos implícitos".