Así se desprende de un informe elaborado por el Gabinete Económico Confederal de CCOO, presentado este miércoles y que cifra la brecha salarial general en el 20,6% en España, aunque escala hasta el 30,7% en el sector privado, frente al 8,8% del público.

El estudio demuestra que la brecha no desaparece al comparar perfiles laborales homogéneos. Al analizar a trabajadores del sector privado con contrato indefinido y jornada completa, la diferencia salarial se reduce al 11,1%, pero persiste. En estos casos, los complementos salariales son el principal "vehículo de transmisión de la discriminación", ya que explican 7,3 puntos de esa brecha, frente a los 3,9 puntos que corresponden al salario base.

Para el conjunto del sector privado, el informe identifica la desigual jornada laboral como el principal factor explicativo de la brecha del 30,7%, aportando 15,6 puntos porcentuales. El segundo factor en importancia es un "componente no explicado", asociado a la discriminación y barreras en la carrera laboral femenina (maternidad, cuidados…), que suma 11,9 puntos. En tercer lugar, la desigual inserción sectorial, que concentra a las mujeres en ramas de bajos salarios, explica 5,8 puntos de la diferencia.

Por el contrario, el mayor nivel formativo de las mujeres actúa como un factor que mitiga la brecha, reduciéndola en 2,5 puntos porcentuales. El informe destaca que "la desigualdad salarial no se debe a falta de formación femenina".

Otros factores como la ocupación, la edad, la antigüedad, el tipo de contrato o el tamaño de la empresa tienen un peso explicativo "reducido" o "muy limitado" en el agregado del sector privado.

Por todo ello, el sindicato concluye que para cerrar la brecha salarial es necesario "actuar sobre la jornada, la discriminación y la segregación sectorial", pero también "revisar en profundidad los complementos salariales", que considera el "principal vehículo de transmisión de la desigualdad retributiva a igualdad de perfil laboral".