En su último boletín de coyuntura económica, Confemetal reprocha al Ejecutivo una proliferación de medidas legislativas impulsadas en concreto en el bienio 2022 y 2023, “de ellas 24 al margen del diálogo social y muchas de ellas de carácter no laboral”.

La patronal menciona el alza del SMI, la subida de las bases de cotización de la Seguridad Social y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, así como los costes que originan los nuevos protocolos de acoso sexual y moral y de acoso y violencia LGTBI, o el canal de denuncias.

También refiere como negativos la reducción de la jornada laboral semanal, la regulación del permiso parental de 8 semanas y los anuncios de incremento en esta legislatura de los permisos de maternidad y paternidad, y la cotización de todos los becarios.

“Mientras aumentan los costes laborales, en los dos últimos años la productividad del factor trabajo registró en España una caída del 3,8%, la mayor entre los países de la OCDE”, señala el boletín. “Las políticas socioeconómicas del Gobierno deberían centrarse en recomponer el margen fiscal, elevar la productividad y aminorar el coste que cada trabajador supone para la empresa. Los costes laborales, la elevada fiscalidad al trabajo supone un lastre a la creación de empleo y espanta a los traba¬jadores nacionales más cualificados, reduciendo su incentivo a la formación o aumentando su movilidad hacia países de menor imposición, al tiempo que reduce la atracción en los migrantes más productivos para venir a trabajar a España, lo cual perjudica la competitividad y tiene efectos muy negativos sobre el empleo”.

Por otro lado, Confemetal informa de que en el sector del metal, por primera vez en muchos años, a 31 de diciembre pasado se encontraban firmados y registrados los 50 convenios colectivos provinciales de la Industria, reflejando estos una "evidente moderación a la hora de pactar la subida salarial".

El incremento retributivo medio ponderado pactado era del 3,10%, un 0,1% menos que el IPC de noviembre, y un 0,9% por debajo de lo recomendado en los últimos acuerdos de empleo y negociación colectiva de patronal y sindicatos.

En 2024, 40 de los 50 convenios colectivos provinciales del metal estarán en revisión. El incremento salarial medio ponderado inicialmente pactado es del 2,86%, un 0,14% por debajo del 3% recomendado por patronal y sindicatos, subraya Confemetal.