El manifiesto se presentó durante una cumbre organizada por Conpymes en Madrid con la participación de otras organizaciones empresariales con el fin de evidenciar su rechazo a la reducción de jornada.

Bajo el lema 'En defensa de los derechos de las pymes. La reducción de jornada ¡así no!’, el manifiesto alerta de que “no podemos ni debemos demorar por más tiempo el momento de unirnos para denunciar públicamente que la propuesta de reducción de jornada presentada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social atenta contra la libertad de empresa y contra el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios, que establece el marco de la Carta Magna para la negociación colectiva, garantizando estos derechos”.

“La regulación legal de la jornada laboral con una reducción de la misma, una vez cerrado un ciclo de negociación colectiva compleja para muchas pymes por el impacto en la misma de la tensión inflacionaria, y sin que en la misma haya existido reivindicaciones de personas trabajadoras en materia de jornada, significa además una descompensación de los equilibrios de cualquier sistema de relaciones colectivas”, añade.

Por ello, sostiene que “debemos hacer frente a esta situación, comenzando por despertar las conciencias informando y concienciando a la opinión pública de las graves consecuencias que, para el Estado de Bienestar, en general, y para la vida cotidiana y personal de todos los ciudadanos, en particular, comporta esta medida que amenaza la supervivencia de miles de pymes y autónomos de nuestro país y la generación de empleo”.

“Los firmantes de este escrito compartimos la común convicción de que, con esta medida, y el conjunto de medidas que plantea el Ministerio en ámbitos laborales, lo que está en juego es la supervivencia de nuestro tejido empresarial”, apuntala.

Critica también que se aparte de la toma de decisiones a los empresarios por no adoptar la medida con consenso y denuncia que son se ha tenido en cuenta las especificidades de algunos sectores y actividades a la hora deestablecer el horario o reforzar el registro dejornada, haciéndolo digital e interoperable por la Inspección de Trabajo.

Asimismo, explica que tampoco se ha considerado el impacto en las empresas sujetas a instrumentos de colaboración pública y privada, sea contratación pública u otros instrumentos de provisión de bienes y servicios, en los que el incremento de costes asociado a la medida va a acarrear el desequilibrio económico del contrato. Y ello sin que haya sido resuelta la problemática de la necesaria desindexación de dichos contratos para poder aplicar a su equilibrio los constantes incrementos de costes laborales que las regulaciones legales vienen imponiendo, según Conpymes.

“Las pymes y autónomos nos oponemos a la reducción de la jornada laboral impuesta por ley y fuera de la negociación colectiva, así como a cualquier medida que nos afecte que no sea consensuada en las mesas de negociación. La propuesta que debería plantearse tendría que garantizar que los principios esenciales recogidos en la negociación colectiva, son fruto de un equilibrio compartido en una sociedad plural, donde se integran tanto las personas trabajadoras como las empresas”, abunda el manifiesto.

En este punto, aclara que “los empresarios no nos oponemos a medidas que puedan mejorar nuestro mercado de trabajo y la calidad de vida de las personas trabajadoras si además ayudan al impulso de la competitividad de nuestras empresas”. Eso sí, avisa de que cuando se toman decisiones de tanto calado sin consenso, sin medir las consecuencias, sin procesos adaptativos y abocando a muchas pymes al cierre, “no podemos mantenernos de brazos cruzados”.

Por ello, se fija como tarea “urgente” e “indispensable” impulsar un movimiento activo que, recogiendo los principios más esenciales y compartidos, articule un movimiento que sepa abrirse a la sociedad y a los empresarios y poner en su conocimiento la “gravedad “de la situación, así como la “gran preocupación que nos embarga para poder ejercer dignamente y sin intervencionismo la libertad de empresa y el derecho a la negociación colectiva”.